资阳表彰30名干部 形成鲜明用人导向市委书记陈吉明：决不让勇于担当的干部被冷落和埋没
资阳表彰30名干部 形成鲜明用人导向 
12月5日，资阳市举行新时代新担当新作为先进典型表扬大会。
刘建华（右二）。
郑贵（中）。
杨峰（右二）
华西都市报-封面新闻记者 田雪皎 王祥龙 摄影报道
12月5日，资阳市举行新时代新担当新作为先进典型表扬大会，对30名敢于担当、善于作为的干部进行表彰。目前，此举在全省较为少见。
表扬会上，资阳市委书记陈吉明说，这些先进典型是全市党员干部学习的榜样，资阳要形成鲜明用人导向，让敢于担当、善于作为的干部有舞台，“决不能让他们受到冷落和埋没！”
一一点名受表彰者
市委书记认定为全市学习榜样
12月5日，表扬大会上，30名干部胸戴大红花接受表彰。华西都市报、封面新闻记者梳理发现，这30人中有来自乡镇的党委书记、部门科室的科长，也有县委副书记。
资阳市委书记陈吉明说，30名受表扬干部经过层层推荐、集体研究决定，来自资阳市各行各业、各条战线，是全市党员干部学习的榜样、奋进的标杆。
在讲话中，陈吉明一一点到受表扬的干部，并简述他们的事迹，这与以往表彰大会大为不同。陈吉明说，当前，资阳经济增长的压力仍然很大，新兴产业壮大、新旧动能转换的任务仍然很重，脱贫攻坚、污染防治、社会治理等方面还有大量工作要做，资阳必须调动一切可以调动的积极因素，凝聚一切可以凝聚的智慧力量，加快推进资阳改革发展各项事业取得新成效、实现新突破。
2018年是改革开放40周年、资阳设地建市20周年，资阳涌现出了一大批敢于担当、善于作为的先进典型，此次受表扬的30名干部是其中的代表。“隆重表扬他们，就是要为大家树立身边的标杆和榜样，全市广大党员干部要自觉对标学习。”陈吉明说。
以此形成用人导向
让敢于担当的干部有舞台
2018年7月，资阳出台激励干部干事创业“22条措施”。不到半年，资阳于全省率先表彰敢于担当的干部，释放了用人取向上的重要信号。
陈吉明说，资阳鲜明提出聚焦“成渝门户枢纽、临空新兴城市”发展定位，而实现美好蓝图，关键靠干部，关键要干部担当作为。
“要鲜明用人导向，让敢于担当善于作为干部有舞台。”陈吉明说，对那些任劳任怨、扛得重活、打得硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出去、冲得上去的干部，要大胆提拔重用，决不能让他们受到冷落和埋没。
陈吉明还说到，对犯了错误的干部，不能不问“青红皂白”、一棍子打死。凡是在敢闯敢试过程中出现失误错误的，只要符合容错纠错有关规定，组织上一定旗帜鲜明容错纠错，让党员干部放开胆子、甩开膀子，尽情地干、豪迈地干！当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正而被排挤冷落时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上一定站出来说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆！
资阳市委常委、组织部部长周宇也提出，必须打破干部能上不能下的惯性，让能上能下成为常态，就是要摘那些庸官、懒官、太平官的“帽子”，给愿作为、善作为、有作为的干部腾“位子”。
资阳市委常委、市纪委书记、市监委主任王海波则表示，在强调鼓励创新、激励担当、容许试错、宽容失误的同时，要坚决防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”、作风“减压”。对胡干蛮干、肆意妄为的干部，对给了舞台不唱戏、站着位子不作为的干部，对弄虚作假、欺上瞒下的干部，决不纵容、决不姑息、决不手软。
他们为何
从资阳万余公务员中
脱颖而出
12月5日，资阳市前所未有对30名敢于担当的干部进行表彰，他们有着怎样的特殊经历，为何从全市1万余名公务员中脱颖而出？华西都市报、封面新闻新闻记者采访时发现，他们背后都有一段令人动情的故事。
拼命三郎刘建华
铁腕治污
创建国家级林业科技示范园
乐至县委副书记刘建华是受表彰干部中职位较高的，他今年43岁，曾在乡镇教过书，走上公务员岗位后，同事多称他“拼命三郎”。
2017年，受县委安排，刘建华毅然挑起了中央环保督察的迎检准备工作。有干部提醒：“环保督察只是一阵风，你莫整凶了哦。”他听后只是淡然一笑。凌晨5点，他就起来研究《水污染防治法》，并现场给当地干部群众“上课”。随后一段时间，他带领干部迅速摸清了全县环保现状：农业面源污染较为严重，大部分养殖企业环保设施落后，没有达到排放标准；业主多为本地人，社会关系复杂，对整改要求置若罔闻。
面对困难，刘建华没有退缩，反复思量后，决定采取以点带面、逐个突破方式，集中整治几个典型形成震慑。面对利益受损，有业主半夜给他打电话、发短信，“刘书记，希望你给个面子，不要把事做绝了，对谁都不好。”
对此，刘建华对涉及污染的企业该停业的停业、该整顿的整顿。最终，他用铁腕治污促进了全县养殖业的规范化发展，用责任与担当守护了乐至的碧水蓝天。在他的带领下，乐至县还成功创建为西南地区唯一的国家级林业科技示范园。
人社干部郑贵
白天忙工作
晚上通宵照顾脑溢血父亲
听了资阳市人力资源社会保障局副局长郑贵的事迹，市委书记陈吉明称他“事业在上、亲人在心”，以坚强的毅力和铁的肩膀扛起事业和家庭双重责任。
郑贵也有个雅号叫“郑稳当”，他在人社局分管公务员管理、事业单位人事管理、工资福利、人事考试、就业创业、农劳工作、劳动能力和职业技能鉴定等，共7个科室。近5年，郑勇牵头市人社局组织103项次考试，13万余人次参考，无一例安全事故发生，实现了“零失误”“零差错”。
2017年10月全国造价工程师资格考试期间，郑贵接到一个熟人的电话，电话中说到自己的一个亲戚这次考试利用手机作弊被当场查获，按照相关规定将被给予记入五年诚信档案记录的处罚，要求关照。郑贵诚恳地说：“纪律规矩摆在那里，对每位考生来讲都是公平的，不是我不帮你，而是帮不了你。”事后，考试机构对该考生违纪事实进行了严肃查处。
郑贵80多岁的母亲身患癌症，生活不能自理。2016年4月，郑贵80多岁的老父亲突发脑溢血生命垂危。父亲在成都住院期间，为了不影响工作，他与姊妹协商，让他们白天值守照料，自己通宵照顾父亲。2017年11月，妻子身患肺癌，在华西医院手术。当时正值全市公务员招录考生面试资格复审和筹备面试考务工作关键时期。他守着妻子做完手术后，便一头扑进了工作中。
铁面无私杨峰
拆迁一线跑两月
创造城区拆迁项目新速度
资阳市住房城乡建设局副局长、雁江区莲花街道党工委书记杨峰不苟言笑，又常常眉头紧锁，执法中给人的印象是铁面无私，“冷得可怕”。
2016年，资阳启动城北棚户区改造，但是群众戏称：“北改，白改哦!”
“棚改”不仅是拆迁问题，更是社会治理、民心向背问题。资阳“北改”项目是一块“硬骨头”，杨峰决定啃下这块“硬骨头”。他挨家挨户走访，两个月下来瘦了10多斤，换来的是农房签约2152户。2018年，已经实现交房率97%，创造了资阳城区单体量最大拆迁项目“新速度”。
担任资阳市城管局副局长后，拆违治违成为摆在他面前的又一块“硬骨头”。有经验的老同事劝他说，“这个事情10年搞了2次集中大整治，效果都不太好，太认真了谨防把自己陷进去哦。”
他跑遍了城区主次干道和背街小巷，找了120多户违建业主一对一摆龙门阵，和上千名群众面对面座谈，花了近三个月时间，将全市违建情况“了然于胸”。2017年12月25日，沱一桥“咽喉处”盘踞近10年之久的4户“钉子户”旧房轰然倒下，城区拆违治违、依法强拆工作打开缺口。一年多来，资阳已拆除城区违建1544处29.9万平米。
杨峰也有柔情的一面，莲花街道辖区的居民暗地评价他是一个“暖男”。2016年6月，家乐福商圈步行街，推着三轮车卖牛肉面的张家夫妇拉着正在执法的杨峰说：“我摊子上还有这么多臊子，马上让我收摊，我赔不起啊。”杨峰皱着眉头，将牛肉全买了。
在城管局上班后，杨峰买过鸡鸭、肉蛋、各种菜，每当看到杨峰大包小包拎回家的鸡鸭鱼肉，丈母娘就知道，这个从来不知道“柴米油盐贵”的女婿，准是又去市场执法了。
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乐至新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离乐至县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。