学生兼职拿不到工资咋办？律师：应与用工单位签协议且保留好证据
□ 本报记者 徐嘉欣
每年暑假，都有不少在校大学生或准大学生选择去实习或者打工，一方面积累社会实践经验，一方面赚点零花钱。然而，近日有多名学生反映做兼职没拿到工资的情况。对此，律师支招，学生做兼职也需要与用工单位签订协议书。尽管暑期工协议不同于《劳动合同法》中的劳动合同，但如果发生了纠纷，学生依然可以向劳动监察部门投诉，也可凭此向法院提出诉讼。
兼职完拿不到工资
大学生小A暑假在安岳某教育机构做兼职教师，每天上午四节课，下午免费为学生辅导作业两个小时，加上餐补一月可以挣1500元左右。然而，小A最后拿到手的工资却少了三分之一以上。据她所说，在该机构兼职的其他大学生，有的到手工资只有一半。有学生找该机构负责人讨要剩余工资，负责人却以各种理由推脱，最后甚至连电话也打不通了。
无独有偶，学生小B在一家借贷公司兼职一个月，兼职结束后一直未领到工资。公司老板先是拖延，后来甚至搬走了公司，弃用了当时的电话。
暑期工也应签协议
为此，记者采访了市劳动保障监察支队工作人员。该工作人员介绍，学生兼职的薪资待遇一是靠用工方诚信给付，二是通过签订相关协议给付。如果双方未签协议，相关部门只能出面协调，用工单位拒不承认也无可奈何。为防止遇到不诚信用工单位，建议学生兼职前与用工单位签订暑假工协议。
随后，记者咨询了本报法律顾问敖翔。敖翔律师建议，如果学生为了积累社会实践经验，可以寻求共青团组织的帮助，找一些可靠的用工单位；如果学生自己寻找兼职，为防止遇到不合法用工单位，一定要查询用工单位是否有正规资质，可通过工商局、中国企业信用网、企信宝APP三种途径查询其注册信息和状态。由于假期兼职最多只有两个月，不受《中华人民共和国劳动合同法》保护，但也需要签订雇佣合同，一旦发生纠纷，可以通过劳动监察部门投诉，或通过诉讼保障自己的合法利益。此外，兼职中最好保留能证明自己在用工单位做过兼职、工作时长以及薪资待遇的凭据。例如工资单、工作牌、工作服等物品，以备不时之需。
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