行政体制改革让长山镇“活”起来

“今年7月后，我镇借调到县级部门8人，自借调之日起，停发除工资以外的年终绩效、公积金（乡镇承担部分）、乡镇补贴等福利待遇，县财政拨付下来的年终绩效虽然有他们8人的，但党委政府用于分摊给在岗的干部职工，以鼓励干部职工扎根乡镇安心工作。”11月28日，荣县长山镇党委书记范义军介绍的做法，便是荣县县委、县政府《关于深入推进长山镇行政管理体制改革的实施方案》第二条涵盖的内容之一，这也是荣县在“全省经济发达镇行政管理体制改革试点镇”长山镇的试点。

据荣县编办介绍，长山镇在用人方面，“打破行政、事业人员身份界限，在岗位设置范围内实施全员竞聘上岗”。换句话说，竞争上岗，就不分公务员与事业编制了，有能力都可竞聘上岗。而待遇方面，按照“身份与工资不变，绩效与岗位挂钩”原则，县财政按照当年目标绩效考核办法以核定编制数、岗位系数计算长山镇目标绩效考核奖励总额，划拨至长山镇，由长山镇自行制定目标绩效考核分配方案，对本乡镇在岗人员进行考核奖励。“假如核定给长山镇60个编制，借调了20名，那借走20名人员的目标绩效就分给在岗的40人，鼓励干事激情。”

该镇党委书记范义军深有体会地说，如今，心甘情愿留在乡镇安心干事的人多了，大家的工作激情也调动起来了，行政体制改革真正让长山镇“活”起来、动起来了。蒋兵

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