深度丨四川省校合作“朋友圈”扩大至20所名校 高频次牵手有何深意？
省校合作的高频次动作折射何种深意?川报观察记者寻找答案。
思考一：
我们为什么需要省校合作?
千秋基业，人才为本。
党的十八大以来，习近平总书记多次就人才工作发表重要论述，强调要扩大人才对外开放、聚天下英才而用之。在省人才办相关负责人看来，实施省校合作，正是对习近平总书记对人才工作系列重要论述的深入贯彻落实，是四川扩大人才开放合作的关键一招。
事实上，这样的关键一招在四川有着特殊的意义。
先看四川的“人才省情”。近年来，四川深入实施人才强省战略，服务创新驱动聚才育才，改革体制机制用才励才，人才事业与经济社会发展深度融合。相关统计数据显示，全省人才总量、人才素质、人才效能都显著提升，重点人才工程和平台建设成效突出。但不可否认的是，四川作为人才大省而非人才强省的“人才省情”并未根本改变，特别是高精尖缺人才不足问题仍还比较突出。
再看四川的发展需要。当前，四川正处在转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，省委十一届三次全会也对治蜀兴川再上新台阶再作新部署。“一干多支、五区协同”区域发展新格局的构建，“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势的形成，具有四川特色优势的现代产业体系的构建……在四川高质量发展的路上，人才这个第一资源至关重要，这也决定了四川比历史上任何时期都需要人才支撑，需要集聚爱国奉献的的各方面优秀人才。
以人才引领发展、驱动创新、促进开放，省校合作的重要意义更加凸显。
近年来，四川先后与清华大学等20所国内外知名高校签署战略合作协议。在合作伙伴的选择上，省人才办相关负责人表示，主要是看学校的优势学科和科教资源与四川产业发展的契合度。以最新签约的北京大学为例，这也是我国高等教育的一面旗帜。签约后，双方将围绕战略决策咨询、科技创新与成果转化、医疗卫生和文化、人才交流与培训等领域开展全面合作。其中，双方将适时推动国际金融研究院、北京大学西部研究院建设。而随着与北京大学的正式签约，四川的省校合作布局也趋于完善。
思考二：
省校合作能为我们带来什么?
作为清华四川能源互联网研究院首个引进的团队，易冲无线在行业内可谓鼎鼎大名。该公司人事行政总监汤琦告知，如今在整个无线充电领域，几乎70%的专利来自易冲无线团队。
省校合作协议签订后，四川省与清华大学多次磋商，决定共建清华四川能源互联网研究院。自2016年成立以来，研究院已陆续引进28个团队，汇聚各类人才300余名，成功孵化5家高新技术产业。
记者梳理多份省校合作协议发现，加强科技成果转化和产学研平台建设都被写入其中。事实上，这样的合作并非停留在纸上。
随着深度合作开展，上海交通大学四川研究院、四川文化创意产业研究院、浙江大学自贡创新中心、同济创业谷西部基地、香港城市大学成都研究院等产学研平台纷纷在川落地，同时省内高校与合作高校还共建了18个协同创新中心，吸引了一大批产学研合作项目和高端人才落地四川。
墙内墙外同时开花。省校合作的伙伴中，四川省还依托合作的6所在川部属高校，先后建成环四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学等“环高校知识经济圈”，促进资源有效转化为生产力。
干部人才的交流合作也日益密切。据介绍，依托签约高校，四川省每年在北、上、广等地举办“知名高校四川活动周”，在香港澳门举办“四川人才活动周”，引进800余名优秀选调生来川工作。此外，签约高校在持续扩大在川招生规模的同时，受委托培训四川省干部人才3万余人次，为四川省发展培养输送了大批高素质人才。
省人才办相关负责人表示，随着省校间的深度合作，双方初步形成了集人才引进、干部培训、科技创新、成果转化“四位一体”的合作格局。
这样的合作还梯次延伸。几年来，从省到市再到县，上下联动、各具特色、多点开花的校地合作新格局正逐步形成。据统计，各市、县政府与国内外知名高校签署合作协议395份，搭建产学研用合作平台600余个，开展重大科技及人才项目合作1990余项，落地科技项目资金64亿元，引进各类人才49000余人。
“省校合作探索出了西部地区柔性引才用才新模式。”西华大学党委书记边慧敏如是认为。
思考三：
除了省校合作，我们还可以做什么?
在边慧敏看来，透过省校合作，看到的是四川坚持实施人才强省战略的定力和决心，更加有力有效地把各方面优秀人才积聚到治蜀兴川事业中来。
她也注意到，除了省校合作外，四川的平台建设多线发力。近年来，四川与中科院、工程院、中物院以及40余家知名企业签订战略合作协议，积极有效推进省院省企合作。同时，西博会、海科会、科博会等国际性平台充分得以利用。数据显示，五年来通过海科会吸引1800余名高层次人才来川发展。
边慧敏建议，在今后的平台建设方面，应更主动融入“一带一路”、长江经济带等国家重大战略，深度对接”四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势，抓住全面创新改革试验区、天府新区、自贸区等国家政策机遇。
以精准提升人才工作质量，平台建设只是一个方面。全省组织工作会议提出，要精准抓实体制改革、政策创新、工程实施、平台建设和服务保障。这也明确了全省人才工作的实施路径。
日前，政策创新方面迎来了好消息。近日，四川省科技厅等8部门共同印发《关于扩大职务科技成果权属混合所有制改革试点的指导意见》，将试点单位由20个扩大到45个。
《意见》明确将围绕6个方面开展改革试点，包括探索深化“先确权、后转化”的有效模式等。改革的核心，是将职务科技成果的“国家所有”变为“国家、职务发明人共同所有”，以产权激励职务发明人进行科技成果转化。
据介绍，四川省正在研究制定区域人才协调发展、军民人才深度融合发展、高校院所去行政化等方面突破性政策，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系。
重点人才工程也在有效推进实施。目前，四川省以“天府英才”工程为统揽，大力实施“千人计划”“天府万人计划”“天府高端引智计划”等，围绕“5+1”现代产业体系方向发展，推动高精尖缺人才向优势产业和企业聚集。
“坚持人才引领发展，加快把四川建设成为西部创新人才高地，推动四川由人才大省向人才强省转变，让四川成为人才聚集之地、辈出之地、向往之地。”这也是四川人才工作的目标。
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