自贡自流井区多途径引入紧缺人才
四川经济日报自贡讯（罗乐 记者陈家明）记者日前从自贡市自流井区获悉，该区围绕产业定位和发展短板，认真梳理编制紧缺人才目录，多途径引入紧缺人才。
针对性公招公务员51名、选调公务员20名。针对性公招事业单位工作人员176名，考核招聘64名，签订“三支一扶”大学生志愿者21名，23名区外干部到区内挂职，通过各类选拔引进建设、卫生、教育等专业人才62名，柔性引进高层次人才3名。
强化后备力量储备，遴选科级培养对象83人，组织到西南科技大学进行理论学习，到红旗渠干部学院开展党性锻炼，并安排到区内各一线实践锻炼。大力推进干部培训，举办各类培训班200余个，其中精品班、主体班20多个，培训区内干部人才近20000人次，常态化聘请知名专家学者开展“德铭讲堂”培训，换届以来培训干部投入资金近1000万元。深入实施干部人才“一线培养”，先后抽调100多名后备干部和人才培养对象到征地拆迁、扶贫开发、招商引资等一线实践锻炼，多名年轻干部得到提拔重用。
此外，该区还组织开展首届社会创业大赛，通过“选、聚、比”形式，结合招募筛选、能力建设、项目路演、社会实践等环节，评选出25个机构或个人获得社创大赛的50万元项目扶持资金，通过社会创业大赛推动社会组织孵化。
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