自贡高新纪工委出重拳优服务 护航高新经济发展软环境
强责任敢担当，治顽疾优环境！监督、执纪、问责……今年以来，自贡高新区接连推出一系列服务保障发展软环境之举：《高新区关于积极推进廉政建设进重大工程项目的通知》《高新区政商关系行为规范》《政商交往若干具体问题行为指引》《高新区鼓励创新容错纠错免责试行办法》《领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，一揽子举措强化保障机制纷纷落地，为经济发展软环境保驾护航。
自贡高新区纪工委重拳出击，对不顾自贡高新区发展大局，在优化发展软环境上不担当、不作为，甚至为谋取私利不收手、不收敛的，动真碰硬！据统计，五年来，自贡高新区发现问题378个次，完善制度机制210个次，实施问责135人次，党纪政纪立案20件次。
“在改善经济发展软环境中，纪检监察机关要督促各职能部门充分发挥主体作用，肩负起服务大局、保障园区重大决策部署贯彻落实的重要职责！”自贡市委常委、高新区党工委书记张邦举如是说。
出重拳
构建廉政风险防控体系 八大机制，为重大项目建设助力
今年年初，因案中案发现尹某、李某、赖某作为自贡高新区项目建设的工作人员收受相关公司面值400元的拜年购物卡各1张，最终3人被处以通报批评和诫勉谈话，责令退还与所收受购物卡等额现金。
以案为鉴，举一反三，如何让“不敢腐、不能腐、不想腐”，成为可以实现的长效机制？自贡高新区很快给出了答案：迅速出台《高新区关于积极推进廉政建设进重大工程项目的通知》，内容以建立重大工程项目报批备案制、廉政谈话制、廉政承诺制、廉政告知制、风险防控制、暗访测评制、述责述廉制和廉政档案制等八大机制为重点。
自贡高新区纪工委书记卢敏介绍，通过机制的建立和保障，要360度无死角的教育、提醒、督促项目组织实施单位的干部职工严格遵守廉洁纪律，并在整个工程项目建设过程中，以痕迹化的管理，阳光化的公示接受服务对象、媒体群众、纪检部门的监督，确保干部职工不触“红线”，不越“雷区”，努力创建“廉政工程”。
优服务
清廉之“清”促亲和之“亲” 十条规范，为亲清政商关系护航
今年以来，自贡高新区制定出台一系列意见，以清廉之“清”促进亲和之“亲”，着力为企业发展打造良好的营商环境。回乡投资的中誉瑞禾公司仅两个多月的时间就从签约入驻完成了投产上市，董事长余财很是感慨：“亲清政商关系和高效服务让我们对高新区充满信心。”
“构建亲清政商关系，对于政界商界都是一场新的考试。”自贡高新区党工委副书记、管委会主任单鑫说，政商双方要各守其志、严守边界。领导干部应明晰权力界限，依法行使权力，坚持等距离交往，积极为企业排忧解难，但绝不邀功谋利。企业家要遵纪守法办企业、光明正大搞经营。
如何打消政商交往中干部们和企业家的顾虑，让招商引资迅速有效地开展？就此，自贡高新区纪工委牵头，在与涉企服务部门、重点企业、商会多次座谈调研后，《高新区政商关系行为规范》《政商交往若干具体问题行为指引》正式出台。《政商关系行为规范》直面党员干部困惑，简明扼要地提出十条，分别对公职人员、企业人士列出政商交往的正负面清单。同时，与之配套的《高新区政商交往若干具体问题行为指引（试行）》，对参加商务活动、公务用餐、公务考察等方面进行明确，消除公职人员“怕上门”的顾虑，提振干部信心。
创举措
“撑腰棒”+“紧箍咒”双向发力，为改革创新干部担当
今年，自贡高新区在全市率先出台了《高新区鼓励创新容错纠错免责试行办法》《领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，坚持严管厚爱双向发力，激发干部积极性。
该《办法》明确了9种容错情形。同时，针对改革创新、干事创业和具体工作中出现的一般性工作失误和决策偏差，通过发放监察建议书、“白色提示卡、黄色函询卡、橙色预警卡”等方式及时纠正偏差和失误。除了为改革创新者撑腰鼓劲外，自贡高新区还一并下发了《高新区领导干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，明确向慢作为、不作为、乱作为等情况“亮剑”，为干部戴上紧箍咒，在全区上下形成认真履职、勇于担当的良好氛围。
华西都市报-封面新闻记者曹实秋
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