推进集体协商 共享协商成果 山丹腾达西铁冶金公司开启职企双赢之路
本报讯山丹腾达西铁冶金有限责任公司针对近年来职工人数较多、人员流动性大等原因，积极探索，精心谋划，因地制宜开展集体协商，推进集体协商向广泛、多元、纵深发展。
创新协商理念，突破认识瓶颈。公司坚持把开展工资集体协商作为搭建职企共建共享平台、化解劳资矛盾的突破口，强化责任担当、主动履职尽责，推动形成齐抓共管的工作格局。结合企业实际，把签订集体合同作为党政工的共同任务。组成集体协商工作委员会。在平等协商一致的基础上由企业（法人代表）、职工（工会主席）双方签订集体合同。同时公司还成立了集体合同监督检查小组，通过座谈会、职代会等形式广泛听取职工的意见和反映，形成上下联动、协同互助的工作合力。
重点培训强素质，规范操作保实效。一是把好协商代表素质关。组织优秀职工代表，采取县工会上门指导，召开工资集体协商现场观摩培训会、企业工会主席现场培训等方式，提高工资集体协商谈判的水平和实际操作能力。二是把好工会协商准备关。企业工会重点协商工资标准，通过全面了解各个岗位职工的业绩以及职工的劳动时间、工作强度等，进行分析对比最终确定员工工资标准，同时兼顾员工提出的提高工作补贴、增加福利待遇、休假制度等方面的要求，由公司领导和集体合同协商代表商议解决。公司工会建立了集体合同预审制度，工会在行政正式协商前，必须将合同文本草案报公司工会委员会反复讨论，保证集体合同的质量。三是把好协商程序关。在协商过程中严格遵守协商对等“四项原则”，集体合同和工资专项合同做好“四个明确”。四是把好集体协商成果落实关。公司成立了集体合同履约监督检查领导小组，采取日常巡视检查、职工反映案件重点调查、定期综合检查三种方式，对履行集体合同进行专项检查，对违规进行处理，确保及时发现、纠正、解决问题，妥善处理各类劳动争议，积极改善职工的生产、生活条件，督促落实职工福利待遇，提升工会服务质量。
开展调查研究，确保协商工作顺利开展。成立由工会主席带领的调研组，在县总工会的协调支持下，对职工收入分配情况和行业从业人员工资福利待遇进行了充分的抽样调查，全面了解掌握情况，为企业内部的工资集体协商提供了可靠的依据。一方面及时向企业递交协商材料，使用工方也认识到开展工资集体协商是化解劳动纠纷的唯一重要手段，消除了企业管理者对进行工资集体协商就是涨工资的偏面认识。注重不同行业、工种、岗位工资的细化分类协商，并重点将行业劳动定额、区域最低工资、职工带薪休假、女工保护、劳务派遣同工同酬等纳入协商内容，增加了合同的可操作性和实效性。为集体协商奠定了坚实的基础。
党政工共商协商计，企业职工共享协商果。公司集体协商的显著特点就是采取了上级工会指导、企业工会直接切入，由易到难、循序渐进、符合实际的模式。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受了企业发展的成果，实行工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和经营稳步发展。公司集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造力，工资集体协商的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工工资收入才能提高，极大地提高了职工的生产积极性，从而促进了企业的快速发展。（工轩）
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