山丹“1+1”助大学生村官成长成才
□马楠楠
山丹县采取四个“1＋1”模式，构建大学生村官“留得住、下得去、干得好、流得动”长效管理机制，助力大学生村官在农村基层舞台施展才华、服务惠民。
“关爱＋帮扶”，着力解决“留得住”问题。按照“拎包上任”标准，为每名新任职大学生村官提供良好的办公、学习和生活条件，办理重大疾病人身意外伤害综合保险，切实解决大学生村官的后顾之忧。建立大学生村官信息库，实行动态管理，详细记录每名大学生村官的学习、培训和任职等情况，确保底子清、情况明。定期开展大学生村官谈心谈话活动，及时了解掌握其思想动态，着力帮助解决工作和生活中的实际问题,鼓励大学生村官坚定信念、扎根基层、服务群众。
“培训＋磨炼”，着力解决“下得去”问题。建立县乡两级分类培训体系，采取集中轮训、推荐培训等方式全方位开展培训，切实提高大学生村官履职能力。积极安排大学生村官参与集体经济发展、项目招商引资、矛盾纠纷调处等工作，提升大学生村官解决实际问题能力。目前，举办大学生村官培训班9期，选送46名优秀大学生村官参加省、市举办的脱贫攻坚、乡村振兴、创新创业、电子商务等主题班次。
“管理＋考核”，着力解决“干得好”问题。建立组织部跟踪管理、乡镇党委直接管理、村党组织协助管理的“三级管理”体系，加强大学生村官日常管理。严格执行考勤、请销假、工作例会“三项制度”，推行每月1篇民情日记、每半年1次工作总结、每年1篇调研报告“三个一”管理措施，促使大学生村官严守纪律、踏实干事。强化日常考核、年度考核、期满考核“三项考核”，综合评定大学生村官的工作能力、工作作风和工作实绩等情况，将考核结果作为奖惩、岗位调整、提拔使用的重要依据，形成争先创优、创业富民的良好氛围。
“创业＋选拔”，着力解决“流得动”问题。畅通大学生村官选拔培养通道，鼓励支持大学生村官在村创业，大力发展特色富民产业；鼓励支持符合条件大学生村官参加选调生、公务员和事业单位等考试；鼓励支持大学生村官继续学习深造。目前，开发大学生村官创业项目4个，全县任职期满的77名大学生村官先后有6人考录为选调生、14人考录为公务员、54人选聘到乡镇事业岗位、3人考入国有企业。其中，13人通过换届选举、公开选拔等方式提拔为副科级干部。
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