清泉镇建立干部职工轮岗交流制度
山丹讯为加强队伍管理，提升机关效能，山丹县清泉镇建立干部职工轮岗交流制度，提出“刚性”要求，推动工作落实。
该镇干部职工轮岗交流的范围是不包括副科级、科级干部在内的全体干部职工。对干部职工中有旷工、无正当理由逾期不归者；作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间办私事，经批评教育仍不改正的；工作中推诿扯皮，服务态度生硬，被群众投诉到县级以上纪检监察部门、业务主管部门和新闻媒体的；向服务对象吃拿卡要的；不服从主要领导、分管领导和站所长的领导，自由散漫，尾大不掉，屡次提醒仍不改正，其他干部职工意见较大的；诚信缺失，道德底线失守，有不符合岗位要求的行为和表现，严重影响单位形象，造成较大社会负面影响的，第一次在全镇范围通报批评，第二次由镇纪委诫勉谈话并进行轮岗交流，第三次由镇党委、镇政府报请县人社等部门调离清泉镇，情节严重的，建议纪检监察、人社部门处理。同时，在同一岗位工作时间较长的，进行轮岗交流。 (苏富才)
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