扩面 提质 增效 张掖市集体协商工作“五大亮点”呈现
本报讯近年来，张掖市总工会始终将集体协商扩面、提质、增效作为推进基层民主管理进程、维护职工合法权益的有效手段持之以恒推进，协商工作呈现“五大亮点”。
站位高。该市总工会积极争取市委同意，将集体协商工作纳入地方经济社会发展全局和党委政府工作目标，为开展集体协商工作提供了坚实的组织保障。
三方推。市协调劳动关系三方委员会办公室召开会议，对推进全市集体协商工作进行专题研究和安排部署，下发《关于做好全市集体协商工作的通知》。市总工会研究制定了《支持民营企业发展的十六条措施》《领导班子成员和干部联系基层工会制度》，安排100万元专项资金支持民营企业工会开展集体协商等重点工作，班子成员带领相关部室人员，包挂县区和市直企业，负责片区工资集体协商等重点工作的指导和任务落实。“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工广泛参与”的工作格局已形成。
措施实。坚持“先行业、后区域、再企业”的工作思路，积极开展“要约季”、示范点培育、发放特别提示函等行动，督促100人以上的企业单独协商，25人以下的用人单位全部纳入行业或区域进行协商，签订《执行书》，25人以上的用人单位结合实际，在坚持各岗位、工种工资标准不低于区域行业集体协商标准基础上，侧重不同内容进行二次协商，签订《协议书》，有效扩大了协商覆盖面。截至目前，全市共签订集体合同231份（企业180份、区域38份、行业13份），覆盖企业1626户、民办非企业单位267个、有雇工的个体经济组织11278个、职工65430人，建会企业集体协商建制率动态保持在86%以上。
程序准。以工资集体协商为突破口，推行工资集体协商“九步工作法”，按照“制定方案、调查摸底、产生代表、启动要约、协商准备、协商签约、审议确认、审查公示、履约监督”的程序，力促职企双方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、发放时间等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议，保障劳资双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，形成“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的新型分配形式。
效果好。坚持以协商效果为导向，不断拓展集体协商的范围。休假、工时、工资、奖金、创新创造、安全生产等，只要职工有需求、企业能承担的都可以纳入集体协商的范畴去谈。企业经营效益好，工会让职工共享企业发展红利；企业遇到困难，工会动员职工与企业共渡难关。通过协商，较好地解决了行业间无序竞争、区域内劳资纠纷多发、企业间互挖墙角的问题。通过协商，改变了过去在工资分配问题上由企业单方面说了算的局面，搭建了协商解决企业与职工之间利益矛盾的有效平台，有效化解了劳动报酬方面的矛盾，维护了职工队伍和社会稳定。（段秀红）
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