民乐 强化培养提升新任村干部履职能力
民乐讯民乐县抓牢新任村干部培训帮带、实践锻炼、致富带富、监督管理四个成长环节，着力锻造一支适应新时代新要求、对党忠诚、堪当重任、作风优良的村干部队伍。
在培带上下功夫，强化素质提升。将新一届村干部培训纳入年度党员干部培训计划，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取集中培训等形式，为新任村干部“充电蓄能”。建立乡镇领导班子成员、驻村干部、老干部与新任村干部“三帮一”机制，形成镇领导领着干、老干部教着干、新干部学着干的联动培养模式，在言传身教中帮助新任村干部尽快适应新岗位。在锻炼上下功夫，激发队伍活力。对新进班子成员进行分类实践锻炼，最大限度激发起新任村干部的积极性、主动性。对于缺乏群众工作经验的村干部，安排入户走访，积累做群众工作的经验；对不熟悉基层工作的村干部，安排到春耕春播、水肥一体化建设等工作中进行锻炼，增强开展农村工作的能力；对缺乏管理经验的村干部，安排在生态宜居搬迁等重点工作参与决策，提升工作能力。在富民上下功夫，提升带富能力。鼓励支持新任村干部领办创办新型经营主体，打造创业基地，引领带动群众因地制宜发展乡村旅游等新业态。积极推动新任干部带头入股合作社，通过建立“党支部+合作社+农户”等模式，持续发展壮大中药材等特色产业，努力打造“一村一块田”绿色化引领、标准化生产、规模化经营、产业化发展的农村产业新格局，实现“农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足”的目标。在监督上下功夫，推动担当作为。深入推行村干部小微权力清单制度，将清单内容通过村务公开栏等方式向党员干部群众公开，避免农村干部“任性”用权。运用“互联网+”思维，在镇村建立微信公众号等平台，随时接受党员干部群众的监督。镇党委定期梳理党员干部群众的意见建议，逐村提出整改要求，各村列出整改措施，并向群众作出整改承诺，凭实干实绩赢得群众的信任支持。（杨斌）
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