民乐人社局 巧施策解企业用工难题
民乐讯民乐县人社局加强招聘对接，强化职业培训，推进政策对接服务，加强劳动用工指导，着力帮助企业化解用工难题。
提高用工对口率。依托全县六家人力资源市场开展“乡镇集市招聘进乡入村”活动，发布重点企业岗位信息，设立招聘专区，推行视频招聘、远程面试等方式，鼓励支持大学生到企业就业，多渠道帮助解决重点企业用工问题。开辟人才绿色通道，协助重点企业引进急需紧缺、关键技术等高级人才。先后组织海升公司务工的260名建档立卡贫困劳动力参加岗前培训、在岗培训，培训合格后签订就业协议并安排就业，在岗员工开展“师带徒”培训100人。对企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、高校毕业生、失业人员就业，并开展以工代训的，按吸纳人数给予企业每人每月500元、不超过6个月的职业培训补贴。根据人社政策服务清单，协助办理政策申请，跟进办理进度，及时反馈政策落实情况。对重点企业招工办理职工参保登记、社保关系转移接续、就业登记等相关服务事项，主动打包，一并办理。落实企业用工可享受的优惠政策，为公司发放“稳岗补贴”“扶贫车间吸纳就业奖补”资金，着力稳定企业用工。为海升等重点企业提供劳动用工政策咨询、劳动合同示范文本、企业薪酬调查信息等服务。指导重点企业建立健全内部沟通协商机制，与职工通过协商采取多种方式稳定劳动关系。（毛应卿）
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