民乐优化人才支撑助力乡村振兴
□曹加瑶
民乐县聚焦“一村一品”特色产业发展，全力构筑以“党政人才+科技人才+乡土人才”为主的人才支撑链，切实夯实乡村振兴人才基石。
强化党政人才支撑突出党建领航
从机关事业单位选派百名党性观念强、农村工作经验丰富的年轻干部、农业技术专家、大学生村官深入镇村一线，建强常驻工作队，确保乡村振兴战略有力推进。开展“乡村振兴红旗村”创建活动，注重将素质高、能力强、群众拥护的党员干部充实进村“两委”班子，探索推行“一年一表彰、五年一重奖”的激励模式，对优秀村级组织、村党支部书记和村委会主任、其他村干部给予奖励，不断提升村级组织引领发展的能力水平。
强化科技人才支撑驱动创新发展
实行“人才智力+技术项目”一体引进的组团引才模式，从以往“找人、找资源”逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作同步引进，引进海升、台湾芊卉、春禾等科技创新团队7个、高层次人才49名、各类急需紧缺专业技术人才228名。深入实施人才助力乡村振兴工程，全面推行农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农技专家服务团联基地联农户服务制度，围绕乡村产业发展实际，组织50名“培训名师”和260名农业科技特派员深入乡村一线，扎实开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育和致富能人培养等活动；为10个镇配备合作社辅导员50人，选派24名农技人员到企业、镇村常态化开展“五个一”服务，不断提高科技人才支撑发展能力。
强化乡土人才支撑激发人才活力
突出“党建+人才”特色品牌引领，采取“党建+人才+项目+基地”模式，争引中药材GAP/FDA规范化生产专业人才培养、现代丝路田园综合体产业人才培育等7个省市重点人才项目，辐射带动乡土人才培育壮大和特色优势产业持续发展。以畅通农村专业技术人才职称评聘“绿色通道”为目标，制定印发《民乐县农村专业技术人员市内有效职称评定管理办法（试行）》，78名农村实用人才获得相应职称资格，19人获得市内有效高级职称。加强乡土人才激励，累计统筹资金33万元，对9名“80后”“90后”青年优秀人才和乡土文化名家、15家人才实训示范基地进行重点扶持，激发乡土人才投身建设乡村的积极性、主动性。
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