民乐抓实“三类”人才建设助推脱贫攻坚
民乐讯民乐县紧扣脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，抓实“三类”人才建设，进一步夯实人才保障。
选优配强“头雁人才”。实施“3+3”重点产业组团引才计划，多渠道引进海升集团、台湾芊卉等科技创新团队7个、高层次人才49名，各类专业技术人才127名，为海升集团引进5名荷兰籍现代农业专家担任技术顾问。实施“乡土人才领军计划”，重点扶持在特色文化产品开发、文化产业发展等方面业绩突出的优秀乡土专家，打造“乡土文化名家联合工作室”。储备培育“后备人才”。完善返乡创业人才、“80”“90”初创型人才、乡土人才等后备人才库，建立“师带徒”后备人才“传帮带”机制，广泛开展“带徒传技”“技能培训”活动，完成农村后备人才培训5期200余人次，培育10名生态工业领军人才，储备150名本土专业技术人才。搭建科技人才服务平台和乡土人才超市，分领域分区域组建技术指导团队到乡村振兴一线常态化开展指导服务。借智充实“紧缺人才”。制定出台《民乐县鼓励企业引进急需紧缺人才办法（试行）》《民乐县人才工作顾问聘请管理办法（试行）》等多项政策措施，持续拓宽人才引入条件限制，着力引进急需紧缺人才97名。围绕国家农村产业融合发展示范园、现代丝路田园综合体和特色小镇等重点项目建设，大力实施“三区”人才支持计划，选派一批教育、卫生、技术、文化人才到园区支援服务。（曹加瑶）
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