民乐强化人才队伍建设提升服务发展能力
□王鹏杨松林
民乐县紧紧围绕县域经济社会发展需要，统筹抓好各类人才队伍建设，更好激发人才创新创造活力，全面提升人才支撑服务发展的能力。
★★聚焦突出问题优化党政人才结构
坚持干部资源向中心聚焦、为大局服务，强化激励惩处机制，畅通“能者上”“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,特别是对不作为慢作为的坚决进行组织调整，持续优化党政干部结构。着力提升专业能力，坚持重要人才重点培训、优秀人才加强培训、年轻人才经常培训、紧缺人才抓紧培训，通过灵活多样的培训形式，加强干部内修外炼，真正把党政干部培养成懂经济、善管理的复合型人才，特别优秀的干部可充实进领导班子或直接提拔到正职岗位。深入实施年轻干部“墩苗计划”，及时调整补充人选，定期选派学历高、基层经验欠缺的优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴等一线挂职任职、墩苗壮骨。
坚持引育并重夯实企业人才基础
围绕“十强双百”企业振兴计划，以生态工业园区各类企业为重点，实施“企业人才定制计划”，通过全职引进、兼职聘任，为企业精准引进一批急需紧缺人才；按照“双向选择、按需选派”的原则，为企业精准选派一批科技特派员；强化校企合作，为企业精准落实一批高校毕业生就业服务。加强区域合作，狠抓企业人才培训，持续举办“企业家大讲堂”和企业家精神宣讲活动，定期组织企业经营管理人才到经济发达地区研修学习，着力培养一批高新技术企业人才。全面落实《民乐县支持工业企业发展的十八条意见（试行）》，支持优秀人才领衔科研项目，建立基层专家科研工作站3个，重点扶持10名左右生态工业领军人才和“80后”“90后”青年创业人才创新创业。
★★注重扶持培养激发乡村内生动力
围绕“一轴四区”“一带四路”乡村振兴示范带建设，深入推进农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度，结合农村产业发展实际，有针对性地为每村选派农业科技特派员到村蹲点开展科技指导，带动发展中药材、马铃薯、特色花卉等产业，不断提高人才服务发展的能力。深入推进“10万农民工技能大培训”，多措并举打造一批农村实用人才实训基地、劳动力就业创业服务平台，鼓励优秀人才在乡村振兴一线领衔科研项目，按照“培训——实训——就业”的模式，邀请专家通过面对面、手把手的方式，因人因时因需开展实用技术培训，培育一批“土专家”“田秀才”。
拓展服务领域壮大社工人才队伍
制定《关于推进社工义工联动服务的实施意见》，健全完善社工人才流动机制，搭建社工人才和服务单位双向选择平台，选派优秀社工人才到社区开展为期1年的志愿服务，帮助社区做好扶贫助残、化解矛盾、创新社会治理等工作。完善以使用、评价、激励为主的政策措施和制度保障，建立社工服务积分管理和星级评定制度，推动社工服务专业化、规范化。加强考前宣传辅导，鼓励社会组织从业人员、社区专职工作人员等积极参加助理社会工作师、社会工作师考试，不断壮大社工人才队伍。以推进“三社联动”为契机，扶持鹏程公益协会、智博特殊教育学校建立社工人才实训基地，通过集中培训、实践服务相结合的方式，组织社工开展专业知识普及和技能培训，提升社工服务能力。
★★健全完善机制助推人才回流返巢
深入实施县域外人才回流计划，制定《民乐县人才工作顾问聘请管理办法（试行）》，进一步完善县域外人才名录，围绕乡村振兴、企业发展等重点工作，聘请5名左右县域外民乐籍优秀企业家、学科带头人、科研专家等担任人才工作顾问，定期开展帮扶培训、创业指导、科技研发、招商引资、经贸合作等活动。进一步完善引商引智引才机制，加大返乡创业县域外民乐籍人才资金、政策扶持，不断增强县域外民乐籍人才反哺意识，引导县域外人才主动服务县域经济发展，依托“情系民乐·服务家乡”公益活动，筹集资金10万元，为2个集体经济“空壳”村栽植苗木林，不断壮大村级集体经济。
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