民乐激发人才创新创业活力
□于淑兰
民乐县紧盯“引、育、用”关键环节，持续优化人才政策，完善人才机制，激发人才活力，为推动县域经济高质量发展提供有力支撑。
创新思维方式做实“引才”文章。借力东风抓引进，依托万名专家服务基层行动计划、科技特派员等项目，注重在农业、科技、医疗等重点领域聚智，引进17批70多名专业技术人才来民乐县工作、现场对接指导和学术交流，为破解经济社会发展难题“传经送宝”。精准对接抓引进，实施“人才定制计划”，按照“双向选择、按需选派”原则，建立多部门定期联系沟通机制，及时掌握重要产业、重大项目、重点行业人才智力服务需求，引进急需紧缺高层次人才20名。优化政策抓引进，全面落实推进人才工作创新发展的意见和工业园区优惠政策，利用园区平台优势，吸引10多名高层次人才参与项目对接洽谈、科研成果转化等活动，促使300多名人才与企业达成意向性协议。
拓展服务渠道做实“育才”文章。着眼构建多层次人才培育体系，实施高层次人才培养计划，设置规范标准，支持重点行业、领域青年人才通过跟岗研修、挂职锻炼等方式“回炉再造”，选拔确定优秀中青年人才培养人选20多名。加大基层单位专业技术人才补充力度，招录160名高校毕业生到基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，引导367名高校毕业生到企业服务和就业见习。依托产业园区、非公企业、专业合作社等实施人才示范点项目15个，建立县级专家科研工作站5个，扶持“80后”“90后”初创型企业家5名。开展人才助力脱贫攻坚助推乡村振兴行动，组建专家服务团深入脱贫一线开展实地培训27期次、4545人次，组织农村致富带头人赴外开展专题培训160多人。
遵循科学原则做实“用才”文章。坚持“人岗相适、人尽其才”工作原则，在“外引内育”双向发力基础上，健全人才工作运行和意见反馈机制，严格党委联系服务人才办法，聘请15名专家担任县委县政府法律顾问、经济发展顾问，有效提高党内法规制度建设和行政决策科学化水平。结合“情系民乐·陇商回乡”等活动，选聘5名相关领域成就突出的县域外优秀人才担任就业创业顾问，定期开展就业培训、创业服务，发挥县域外人才反哺作用。完善基层人才激励机制，对服务基层优秀人才实行“三定三挂”管理，建立教育、卫生等副高以上专业技术人员“凡晋必下”制度，落实优秀基层高校毕业生专业技术职务(职称)评聘、人才项目选拔等方面倾斜政策，进一步激发基层人才创新创业活力。
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