民乐强化科级非领导职务干部管理
民乐讯民乐县积极探索强化和规范非领导职务干部管理路径，建立“3+1”科级非领导职务干部管理机制，充分发挥非领导职务干部作用。
该县出台《民乐县科级非领导职务干部管理办法》，明确科级非领导职务干部工作职责和纪律要求，从适用范围、职责、奖惩、管理等方面对直接责任主体、非领导职务干部均作出具体要求，在制度上确保各部门单位履行管理职责有章可循。综合考虑非领导职务干部任职经历、专长特长、身体状况等情况，选派40名科级非领导职务干部参与***、城市拆迁、重点项目建设等工作，因人定岗、因事择人，充分发挥非领导职务干部工作经验丰富、组织领导能力较强、善于处理复杂问题的优势，改任不改责。认真落实谈心谈话制度，在干部改任非领导职务前，县委领导亲自谈心谈话，帮助其正确认识职务转任，消除负面情绪，客观公正分析其德才素质和工作实绩，引导干部正确看待“下”，正确对待组织安排，丢开包袱，在新的岗位上建功立业。重点关注年轻非领导职务干部的思想状态，对心存顾虑、工作积极性减退的干部，做好思想引导，激发其工作热情。将科级非领导职务干部与其他干部同要求、同管理，督促做好本职工作，严格遵守各项纪律和制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实做到从严教育、从严要求。组建督查组对非领导职务干部工作情况进行3轮次专项督查，有效提升非领导职务干部监督管理科学化水平。（张大和）
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