临泽“1234”强化人才队伍建设
临泽讯临泽县建立完善一套工作体系、两条引才途径、三大用才平台、四条留才举措“1234”工作机制，不断强化人才队伍建设，为县域经济高质量发展提供智力支撑。
建立一套工作体系。健全完善党管人才领导体制和运行机制，将人才发展体制机制改革纳入全县“五重”工作重点任务统筹谋划，加强领导，完善制度，细化责任，强化考核，构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制，确保制度刚性落实。拓宽两条引才途径。大力实施高层次和紧缺人才刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才”“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，注重从组织上引领、政策上扶持、金融上支持、环境上保障，结合省市组团引才活动引进4名急需紧缺高层次人才，立足现代农业等产业柔性引进专家人才68人，为推进高质量发展提供人才技术支撑。搭建三大用才平台。依托县域主导产业和重点项目，实施“十业百社万才”计划，建成9个技能大师工作室和基层专家科研工作站，使优势产业成为人才的聚集地；分领域、分产业组建9个人才服务团，为农民专业合作社、家庭农场提供技术指导服务，在生产一线建立科技示范点15个，实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变；落实就业奖补政策，搭建人才企业对接平台，建成6个省市县级就业创业孵化基地、5个返乡创业示范基地，支持企业自主引才，回引临泽籍在外优秀创业能人返乡投资就业。创优四条留才举措。实行党委联系服务专家制度，确定21名县级领导常态化联系服务57名优秀人才，带动成员单位联系优秀人才83名，用服务留才；建立职称评审“直通车”制度，推荐上报晋升全省有效正高级职称14人，晋升全省有效中、高级职称145人，落实人才专项经费286万元，用保障留才；开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，宣传各类人才典型11个，用氛围留才；开展人才“三个一”活动，即召开一场人才座谈会、举办一期人才沙龙、开展一次人才谈心谈话，及时解决工作和生活上的问题，用感情留才。（蒋丽莉）
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