高台“引育用留”并举促人才高质量发展

高台讯今年，高台县深入实施“人才强县”战略，不断深化人才发展体制机制改革，着力在人才发展“引、育、用、留”等关键环节再发力，不断开创人才高质量发展新格局。

建机制，构造人才政策高地。认真落实中央和省市关于人才发展体制机制改革的部署要求，着眼人才政策顶层设计，出台《高台县关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》等，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势。今年，全县引进各类人才173名。

抓载体，建造人才培育高地。立足全县人才队伍建设实际，大力实施生态工业人才保障、旅游文化产业人才培育等重点人才工程和企业人才队伍建设“一工程一计划一行动”，统筹推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、乡土人才超市、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村广阔天地施展才华、建功立业。至目前，举办各类人才培训班100余期，培训5200多人次。

搭平台，打造人才集聚高地。大力推行“人才+项目”“人才+基地”等模式，积极支持县内企事业单位依托在高服务的高层次人才，通过建立院士专家工作室、首席专家工作室等，不断增强企业人才培养、自主创新和产业优化升级的能力。目前，全县已有市县级专家科研工作站15家、市县级高新技术企业20家；4名优秀人才领办专家工作室得到市上扶持，8名优秀人才被确定为2020至2022年度市管拔尖人才。

重环境，筑造人才成长高地。全县234名党员领导干部分层分类常态化联系服务300多名专家人才，27名教育卫生系统专业技术人才被确定为党员发展对象。优化服务环境，加大资金投入力度，每年投入专项资金1000余万元用于人才培养引进；不断完善人才公共服务保障体系，完成12套人才公寓内部装修和实施配套，为急需紧缺高层次人才安心工作生活解决“后顾之忧”。

（王娟）

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