打造绿色生态文明矿井 千树塔煤矿侧记
榆林市千树塔矿业投资有限公司成立于2009年10月，注册资金为2000万。位于榆林市榆阳区麻黄梁镇李家峁村，从事煤炭项目投资、矿业项目投资。井田面积8.6558平方公里，探明储量1.341亿吨，年设计生产能力120万吨。
自成立以来公司坚持“贡献国家、服务社会、造福员工”理念，从经济贡献、绿色发展、回报社会、成就员工、保护环境等多个维度践行社会责任，全力打造实力、价值、活力、和谐“四新矿山”，实现企业发展与社会发展相谐共进、人与自然和谐共赢。
一、打造生态文明“绿色样本”
近年来，该矿在付小铜矿长的带领下，遵照习主席“绿水青山就是金山银山”的发展理念，在致力于经济发展的同时，始终注重环境的综合治理和自然生态的恢复，始终把创建绿色园林式矿井作为企业发展的重要内容。目前，矿区绿化投资2700万余元，绿化面积经达到12万平方米，全矿绿化覆盖率达35%以上，保证矿区绿化无死角。
该矿地处陕北沙漠边缘，矿区新建初期，漫天黄沙，植被稀少，景色荒凉，地理条件恶劣，常年风沙不断。但该矿坚持加强经济建设与绿色环保并驱建设的经营理念，逐渐引进各类花草植被，矿区内部绿化成果显著，现已拥有企业自己的园林花园，一抹抹绿妆依然成煤矿一道亮丽的风景。
二、共建村企和谐 打造文明矿山
麻黄梁因煤而兴，也因煤而盛。但是，随着资源开发和项目建设步伐加快，因土地征用、环境污染、采空区塌陷、贫富差距悬殊等问题引发了不少矛盾。一度时期，村矿、村企关系紧张，导致群众上访不断，企业生产经营受阻，严重影响经济发展和社会稳定。
为有效解决这一事关民计民生、影响社会和谐的突出问题，付小铜矿长自2012年建矿以来高度重视村企和谐工作，始终以“急村民所急、想村民所想、为村民办实事”的原则，走出了一条村企和谐发展的新路子。
让老百姓在资源开发过程中得到实惠，实现资源利益共享，是理顺村企关系，帮助群众增收致富最直接、最现实的途径。围绕共建共享这一核心，该矿想方设法为群众提供增收致富渠道，让群众有机会参与企业发展和开发，实现发展共赢：
1、吸纳当地劳动力。几年来先后安排数十人上岗就业，不仅增加了村民的工资性收入并且解决了一部分村民的就业问题。
2、鼓励村民围绕企业生产需要组建翻斗车运输队，承担企业煤炭外运业务。
3、鼓励村民围绕企业生产生活需要，发展餐饮、住宿等商贸业，在服务企业中增加收入。
4、2016年、2018年夏季分别组织村民代表，约50余人次赴三亚进行旅游度假。
村民在企业发展中得到了实惠，群众拥护企业发展，企业赚钱回报百姓，你中有我，我中有你，形成了村企（矿）互惠互利良性发展局面。
为了有效地解决煤矿与所在村在土地占用、人畜饮水保障、出行方便等方面的纠纷，自2011年起至今，该矿共耗资445.14万元为李家峁村苏家梁小组、李家峁小组、千树塔小组、王庄村修路架桥，给大沟村、马场梁小组、新谢小组、断桥村打井取水。
为积极响应政府扶贫号召，2015年起该矿承担起企业包村包户扶贫任务，3年来，坚持心系群众，集中精力破难题、办实事，千方百计谋发展、促增收。2017年给大河塔镇卢家铺村村委购置5台柜式空调和15吨取暖煤，解决红白理事会、老年幸福院等便民设施的取暖问题，并一次性资助20万元作为当地村民养牛场的发展资金。2018年受政府安排包村扶贫麻黄梁镇店坊村和佳县荷叶坪村，为改善村民居住环境，并帮助两村集体脱贫发展农业，一次性资助店坊村120万元、荷叶坪村30万元。并且对于特困户、大病救助对象、空巢老人、单亲困难子女上学等，该矿分别规定走访时间、救助次数和帮扶金额等，确保长年关心不断线。经过几年的努力，当地群众的观念发生极大地转变，在遇到矛盾和问题时，企业和群众都能主动换位思考，从而使得一批影响农村发展的突出问题得到有效解决，大量村企矛盾通过友好协商就地化解，形成了一片“群众信任政府，政府扶持企业，企业回报社会”和谐共荣的良好局面。
该矿认真履行社会责任，积极参与社会公益事业，努力实现企业与社会和谐发展。2013年至2017年，共投入1271万元用于各类社会公益事业。积极支持教育事业，资助贫困大学生。支持地方经济建设，2016年资助1000万元修建榆西路，彻底解决了麻黄梁地区行路难的问题，2018年修建麻黄梁绕城路时再次出资250万元，为麻黄梁绕城路的修建添砖加瓦。积极参与赈灾救危社会服务活动，2017年榆林市子洲县、绥德县遭遇洪水灾害，资助20万元给灾区人民。2017年冬，组织全矿500余名干部职工捐献旧衣物855件，通过物流邮寄给四川大凉山的贫困人民。
三、关注民生提升“员工幸福指数”
在管理过程中要以员工为中心和出发点，围绕激发和调动员工的主动性、积极性、创造性开展工作，实现员工与企业的共同发展。今年以来，两矿地面辅助、后勤保障工作以“改善民生、促进和谐、提升职工幸福指数”为主线，以提升后勤服务为重点，以职工满意为标准，以提高职工收入为目标，取得了非常好的效果。
2017年，随着煤炭经济形势好转，分别为两矿职工上调了基本工资、煤尘补贴，补发了工龄工资，还发放了中秋、春节等节日福利，这一系列的举措目的就是为了提高职工收入，提升职工幸福指数，让企业更有凝聚力，职工工作更有积极性。后勤保障上，始终坚持“生活服务无小事”原则，采取灵活多样的经营方式，保证广大干部职工吃上热乎的饭菜。两矿职工公寓楼实行“公寓式”管理模式，全力为职工承担每日清洁公寓室内卫生、为职工提供高质量的床单被罩，文明公寓评选等工作，保证了职工居住环境干净整洁、舒适畅心。以文明矿山创建为契机，两矿综合办公室着力打造多元化的企业文化，全年共举办各种文体公益活动30余次，既丰富了职工业余生活，也提高了岗位技能和安全意识。特别是为井下员工供应岗中餐、节假日慰问一线员工、对职工生日慰问并送祝福、井口接亲送热饮、解决公寓楼信号不稳定，员工上网难等一系列问题，得到广大职工的高度赞扬，使他们感受到了在煤矿这个大家庭的温暖，提升了职工的归属感和幸福感。此外，安全知识竞赛、冬季迎新长跑、跨年舞会、元旦茶话会和扶贫帮困公益捐助等活动的举办，大胆突破以往守旧的思维模式，真正调动了职工的积极性，收到了良好的效果。
今后，我们将更加自觉地维护职工利益，坚决反对一切损害职工利益的行为，坚持把职工的小事当作自己的大事，从职工关心的事情做起，从让职工满意的事情做起，坚持说实话、谋实事、增实效，使职工树立以矿为家、矿兴我荣、矿衰我耻的企业文化，为企业的发展壮大注入活力！
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