吴堡公安推行队伍考核新机制
本报讯（李云隆）为激发警营活力，提升队伍正规化建设水平，近日，榆林市吴堡县公安局结合自身实际，在全局范围内探索推行全警职业生涯管理考核数字化、业绩成果累积化管理考核新机制。
业绩考核内容主要有考警龄、考形象、考执行、考业绩、考提升、考荣誉、考创新、考出勤、考表现和考口碑10项，职业生涯总积分为往年积分加本年度积分，年度积分为月度得分之和，月度得分为10项考核内容之和。
在对全警人员往年、往月得分进行认真统计、得出职业生涯总积分的基础上，该局以考业绩为主对全警展开全面考核，按月按要求进行亮分通报。在月（年）度考核中，本部门成绩最高者为部门满分标准，根据考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核结果将作为评优报功、提拔使用、晋级晋衔、岗位调整、津补贴发放、选树典型和批评教育、惩处调离的主要依据，形成激励先进、鞭策后进，先进带后进、后进赶先进的良好氛围，促进队伍建设、业务工作双进步。
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