优化考核为神木发展助力
本报记者郝彦丰通讯员温姣
GDP同比增长8.8%，财政总收入同比增长37.3%，固定资产投资同比增长77.3%，社会消费品零售总额同比增长10.4%……前三季度，神木市各项经济指标实现大幅增长。这一成绩的取得离不开神木市优化考核的助力加码。
近年来，神木市不断探索优化考核办法，改进考核方式，强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，推动各项事业蓬勃发展。
革新理念：
从GDP到绿色科学
如何实现从“一煤独大”到“遍地生花”的转型、打造多元经济增长点，是神木市科学发展的重点难点。对此，神木市勇于革新考核理念，科学设定考核目标，不单纯考虑GDP，建立绿色科学的考核体系。考核中，既突出经济发展方面的指标，又兼顾社会事业发展、保障和改善民生、社会管理和服务等方面的指标。近年来神木经济总量超过千亿元，且各项绿色发展理念得到长足发展，被评为国家卫生城市、国家园林城市、全国生态文明先行示范区等。
此外，在镇办考核指标中加入生态文明先行示范区建设指标，环保成员部门考核指标中设置资源环境保护任务指标，并加大分值权重。
精简内容：
从全覆盖到少准精
神木市改进考核方法，突出考核重点，聚焦少准精。
精准设置考核指标，统筹兼顾与突出重点相结合，突出共性与凸显个性相结合。在具体考核中，一是按照“五坚持三突出”原则，即坚持分类考核、坚持双向分解、坚持科学引领、坚持精准考核、坚持简便务实，突出差异化考核、突出主责主业考核、突出指标量化考核。二是坚持“两下两上”原则，即考核办根据本年度重点工作下达各镇办年度任务书初稿、各部门重点目标任务，镇办、部门核实并补充指标任务签字上报；考核办根据反馈内容增加改革办提供的各单位1-2项改革创新工作及遗漏的任务内容，再下发镇办、部门，镇办、部门主要负责人签字确认后再上报。
转变方式：
从一锤定音到综合研判
由注重结果逐步转向注重过程，加大平时考核力度，这也是神木市创新考核方式的一项重要内容。在考核中，实行重点任务指标月调度、季点评、半年考，并采取定期督查与不定期随机抽查、重点工作跟踪督查相结合的方式，将年终一次性考核的压力分解到目标任务落实的全过程。
坚持对不同发展水平的镇办和承担不同工作的部门实行分类考核，不搞简单的“一刀切”。同时，定性考核与定量考核相结合，考核指标设置尽可能地细化量化，明确标准、时限、要求。在测评体系上，结合“两代表一委员”、被考核单位服务对象等评价意见，从不同角度、不同层面反映各镇办、各部门的工作实绩。
考核结果用得是否到位直接影响着干部的工作热情。对此，神木市以目标责任考核为重要依据和基本依托，充分运用好考核结果激励、容错和调整干部，让有为者有岗、无为者失位，以鲜明导向激发干部担当作为。
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