追赶超越,神南巾帼在行动

陕西工人报 2018-03-06 11:53 大字

神南矿业有限公司工会女职委以促进公司转型升级和提质发展为中心,以提高女工素质和维护女工权益为重点,团结带领广大女职工立足岗位做贡献、创新创效立新功,在建设神南矿业公司的征程中发挥了“半边天”作用。

“素质提升”创文化品牌

本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,提出女职工岗位学习目标,建立健全团队、班组学习制度,并利用创建学习型班组、争当知识型女工的良好环境,将岗位学习和个人学习有机结合,提高了女职工个人业务素质和女职工队伍整体素质;举办了“书香三八”读书活动,鼓励女职工多读书、读好书、用好书,促进了女职工全面发展;开展了“好家风、好家训、好家教”故事征集活动,征集内容围绕家庭和谐、孝道、教子等方面,推动了好家风的实践养成和自觉传承。同时,积极参与驻地妇女组织活动,选送作品参加了榆林市妇联组织的“晒晒我们的节日”随手拍图片征集活动,其中11幅作品获奖;组织部分女职工参加了神木市妇联举办的《剪纸》和《手工艺品编织刺绣》培训活动,提升了女工自我艺术修养;推荐上报4名女职工家庭参加了神木市第二届“文明家庭”评选活动,培育文明和谐新家风。

通过各种形式,促进了女职工知识学历上台阶,文化修养上层次,形象品位上档次,激励广大女职工继续发扬四自精神,在公司转型发展、追赶超越的宏伟实践中建功立业。

“女工维权”创聚力工程

树立“互联网+”思维,充分发挥内刊、广播、网站、微信等各类宣传阵地的作用,推进线上线下工作深度融合,组织开展了以“女职工法治宣传教育与权益维护”为主题的女职工维权月系列活动,不断深化女职工权益保护专项工作,推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。建立了女职工姐妹微信群,开展了女职工普法知识专项答题活动。同时,结合基层站段及项目部地点分散的实际,采取发放宣传单、“送法下基层”等形式,将涉及女职工权益保护的法律法规印制成宣传材料,发放到各岗位女工手中,并要求所属女职委员对各岗位上的女职工进行答疑解惑,提高了女职工法律知识的普及率。着力推进女职工权益保护专项集体合同工作,对集体合同履约情况进行了自查,并深入基层女职工岗位对女职工保护进行了调研,切实保证女职工的合法权益落到实处。

“家属协管”创爱心品牌

坚持以“四送四化”活动为主线,采取亲情化、人性化的教育模式,将女工家属协管安全工作延伸到区队、班组、家庭和各岗位,筑牢了安全亲情防线。各基层女职委以井口爱心服务站为服务窗口,开展了春节“送温暖”、夏季“送清凉”、日常“送嘱托”等活动,让员工感受到浓浓亲情,让女工的工作价值在热情服务中得到体现。在“安全生产月”期间,组织开展了以“亲情促安全,协管在行动”为主题的“一次安全联合行动、一个亲情寄语微视频、一份家庭安全联保责任书、一个安全不放心人帮教、一次井口送关爱活动、一场安全演讲比赛、一期家属协管员培训、一个职工家属座谈会、一场安全文艺下基层慰问、一次安全协管走访”女工家属协管安全“十个一”活动。同时,注重形式创新,充分利用神南FM有声栏目,在持续开展《写家书、传亲情、保安全》活动的基础上,对优秀家书作品进行了有声展播,营造了良好的安全生产氛围。通过系列宣教活动,增强了职工安全生产意识,提升了协管安全工作水平,用柔性的力量唤起了刚性的责任,筑牢了企业安全生产的“第二道防线”。

“岗位成才”创建功工程

结合神南公司“追赶超越“五创先””主题劳动竞赛文件精神,该公司女职委以岗位练兵、小改小革、合理化建议、创新创优等活动为载体,引导女职工立足岗位成才,实现岗位创新,为企业提质发展贡献聪明才智。各基层女职委结合自身工作实际和特点,分别制订了本单位女职工劳动竞赛、岗位练兵实施方案,建立完善了管理、考核、监督等一系列活动保障机制。结合女职工人员少、岗位设置少等特点,先后在化验室、矿灯房、维修车间、后勤服务等女工岗位开展了“提质创效”、“标准作业”和“微笑服务”示范岗创建活动,提升了素质,树立了形象。同时,鼓励女职工积极参与公司“全员双创”工作,其中由女工主创的“吸耳球定量取液”等10项被认定为神南公司“三绝成果训练法”、“矿灯故障快速判断维修精优作业九法”等9项被认定为神南公司“精优作业法”、“一帮一亲情感化六法”等8项被评为神南公司2016年工会工作创新创优成果奖;由女工参与的“互联网+无人值守远程监控”、“创新筹融资方的“互联网+无人值守远程监控”、“创新筹融资方式,提供资金保障”等创新项目受到表彰。

神南公司广大女职工用实际行动诠释了“锐意进取,追求卓越”的企业精神,展示了“巾帼不让须眉”的时代风采,在追赶超越的时代潮流中书写了“巾帼担当”!(张娜)

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