党旗飘扬风正劲强基固本筑堡垒——记陕煤集团“党建工作引领示范单位”神南孙家岔龙华矿业公司

陕西工人报 2017-08-15 10:43 大字

神南孙家岔龙华矿业公司位于神木县燕家塔工业园区，是由陕煤集团和陕西龙华集团共同出资设立的混合所有制企业，主要从事煤炭开采、洗选、加工和销售。公司党组织成立于2009年10月，初为党总支，2011年1月升格为党委。

抓住队伍建设铆足发展之力

按照省委省政府提出的“追赶超越”目标，神南孙家岔龙华矿业公司结合自身实际，确定了自己的“追赶超越”目标，那就是：追赶绿色开采的标杆，超越所有制模式的藩篱，做全国领先的煤炭企业。在日常管理中充分发挥混合所有制企业党委“政治引领、把关定向、凝心聚力、服务保障”的作用，认真贯彻“五个坚持”，扎实有效开展工作，党的基层基础进一步得到了夯实，有力促进了企业发展，构建了党政一体化、管理一体化、目标一体化的“三化”党建立体管理格局，探索形成了认识到位、学习到位、团结到位、工作到位，角色定位明确化、活动呈现多样化、管理注重亲情化、培训教育常态化、方式体现实效化的“四位五化”党建工作法，并灵活贯穿于企业发展始终，贯穿于安全生产实际，组织、队伍、文化“三融入”，企业、党员、职工“三引领”的“3+3”党建工作新模式初具雏形，实现了党的建设与龙华发展同频共振，2016年3月，被陕西省委组织部命名为全省五星级非公有制企业党组织，是全省唯一获得此次授星的煤炭生产企业。

该公司结合生产实际，坚持组织全覆盖，坚持把业务骨干培养成共产党员、把共产党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理人员的工作机制，实现了党的建设、企业发展、职工生活三者需求的有机统一。不断提升党员在党护党意识，重点开展了“三亮三强”活动（亮身份，强监督，提升职工群众满意度；亮行动，强表率，体现共产党员先进性；亮标准，强活力，激发党员队伍战斗力），始终坚持发展党员标准，从入口处织牢“过滤网”，在评议中安装“天平秤”，建立健全党员“优进劣汰”的良性循环工作机制，激发了党员队伍的生机与活力，全体党员参与公司经营管理工作的积极性空前高涨。

根据需要设立了13个“党员示范岗”，成立了“党员先锋队”、“青年突击队”，队员参与先锋突击活动3400余人次。广大党员、团员青年在公司急、难、险、重任务面前勇于上、敢于上、上得去、扛得住、战得胜，在公司传递着一股正能量，在岗位上发挥着党员的先锋模范带头作用。

创新方式方法助力长远发展

公司党委成立之初，提出了涵盖“诚信、合作、责任、进步”核心价值观在内的16个企业文化分支理念，秉承“服务客户、造福职工、回报股东、奉献社会”的企业使命，致力于建设“百年龙华”，实现“做全国领先的煤炭企业”。

该公司始终坚持“三重一大”民主决策机制，严格执行“党政同责、一岗双责”管理制度，在推进《公司章程》修订及“四个同步”上同上级组织保持高度一致，目前已完成《公司章程》修订，在干部选拔任用方面坚持“能者上、平者让、庸者下”的全员岗位竞聘原则，畅通选拔渠道、公开选拔过程，优化干部结构，认真落实党建工作“七项重点”，严格执行“五个一”工作要求。

实行半军事化管理，统一企业、管理者及职工形象标准，实现企业“三大系统”（视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统）的规范化、程序化和个性化，通过开展以“责任担当”为主题的现场质询会，促使职工从感性层面意识到“我是龙华人”，形成了一个有精神和朝气的团队。目前公司已形成了元旦举办文艺晚会、三八举行庆祝活动、四月组织管理人员开展警示教育、五一举行运动会、六月举行“双述”大赛、七一举办歌咏比赛、八月举行技术比武大赛和工间操比赛、十一举行主题演讲比赛的固有活动模式。

通过倡导以人为本的“众”文化，为职工设计职业目标规划，搭建职业晋升通道，积极倡导以职工成长、家庭幸福为主的亲情管理文化，使职工企业归属感最大化，实现企业人性化管理，想法设法为职工排忧解难，建立职工生日档案、亲情台账、成长档案，关注职工婚丧嫁娶、生病住院、子女升学等，使职工感受到企业大家庭的温暖，同时，积极响应“万企帮万村”精准扶贫行动，和神木县乔岔滩办事处高沙墕村结对，投资11万元用于改善该村基础设施，投入20万元帮助甘肃通渭贫困学子圆梦大学，自2006年以来，公司公益性帮扶达4379.5万元。

在未来的发展中，神南孙家岔龙华矿业公司将持续加强企业党的组织建设，积极引进党建人才，坚持用党的创新理论指导企业发展，凝聚职工智慧，共谋共赢、共建共享，不断开创企业党建工作新局面，为企业持续发展提供强大的组织动力和政治保障，在实现“追赶超越”目标中建功立业，在推动区域经济发展中展现担当作为。（龙华）

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