凝聚警心 激励士气 勇创一流——清涧公安队伍建设走向职业化
本报通讯员贺世峰
今年以来，清涧县公安局以“五提升”为切入点，全力推进公安队伍建设，着力实现“凝聚警心、激励士气，拼搏奋进、勇创一流”的目标。
强化队伍教育 提升思想政治保障
坚持在每次局党委会和党委民主生活会前，组织党委成员学习中省市会议精神和党的理论文章等，更新观念，提高认识，统一思想，解决了班子成员在认识上存在的问题。
抓实民警思想政治教育。利用每周二的集体学习时间，采取“请进来”的方式，举办了“两学一做”大讲堂活动12次，教育引导党员民警遵守党规和纪律条例及中央八项规定等。组织民警观看《永远在路上》专题片等，强化了民警的宗旨意识和警风意识。
强化文化育警 提升凝聚力战斗力
强化文化阵地建设。在每层楼都建起了内容不同的警营文化长廊，在楼梯、走廊等醒目位置张贴悬挂以勤政、廉政、励志为主要内容的标语、格言和警言、警句，时时处处提醒民警注重良好行为的养成。同时，全面加强基层所队“小阅览室”等文体设施建设，进一步夯实文化建设软实力工程。
强化文化人才建设。在全局范围内广泛征集民警和警辅人员的兴趣爱好，建立了文化艺术人才档案，成立了书法、摄影、文学、体育、艺术兴趣小组，通过开展各种文体活动，培养了一批优秀文化人才，在2017年“陕北清涧过大年”道情比赛中，清涧公安代表队代表县政法系统参赛，荣获第一名的好成绩。
积极开展文体活动。年初制定了文体活动计划，每月至少组织开展一次文体竞赛活动。通过举办乒乓球、登山、摄影活动和知识竞赛、演讲比赛等挖掘民警的潜力，丰富了民警的业余生活，减轻了民警的工作压力。
强化机制建设 提升队伍管理质效
建立有效激励机制。进一步完善民警绩效考评机制，客观、公正地评价部门和民警工作业绩，将考评结果与部门、个人的评先评优、晋职晋级等挂钩，充分激发队伍活力。
健全公平的用人机制。6月份，争取县委、县政府支持，调整了岗位人事，提拔了2名正科级干部、14名副科级干部、调整了2名正科级干部岗位，优化了警力配置，激发了队伍活力。
健全监督机制。以立案突出问题专项治理为主线，将党风廉政建设与日常工作有机结合，狠抓督导检查工作。开展专项督察5次，明察暗访80余次，查办上级部门转办案件3起；办理违纪案件4起，党政纪处分4人，诫勉谈话4人。
强化素质建设 提升服务社会能力
加强窗口服务建设。在窗口单位开展创先争优活动，把窗口服务和作风纪律与个人年度工作绩效、评优评奖挂钩，实行一票否决制，杜绝了“冷、硬、横、推”和“庸、懒、散、慢”现象，着力为群众办好事、解难事，树立公安队伍良好形象。
狠抓“互联网+”公安行政服务管理。制定出台了4类47条便民利民措施，依托“互联网+公安政务”服务平台，全面实施居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领及节假日预约制度，进一步方便群众，提升了办事效率。
强化从优待警 提升民警工作积极性
切实解决装备保障。进一步加强民警执法、执勤警用装备配备，建成了局机关“武器警械超市”，在巡特警大队、四个公安检查站和部分条件具备的派出所建成了武器警械室，确保民警人身安全。
抓实“暖警工程”，增强民警的归属感。通过落实了民警年休假、年体检制度，为民警购买意外保险、改善民警伙食等实实在在的小事来关心、体恤民警，增强了民警的凝聚力。
新闻推荐
本报通讯员贺世峰惠星辉报道近日，清涧县看守所针对夏季高温在押人员数量多、易发生传染性疾病等情况，做好盛夏入伏季节流行性疾病的防治工作，确保在押人员身体健康和监管场所的安全稳定。做好监区卫...
清涧新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播清涧县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。