作风建设没有休止符
本报评论员
作风建设只有起点，没有终点。近期，市委办印发通知，安排部署榆林市巩固深化干部作风集中整顿工作，以延续干部作风集中整顿的良好势头，促进2022年工作开好头、起好步。
自榆林市开展干部作风集中整顿以来，在市委的坚强领导下，各级各部门单位聚焦不知责、不履职、不尽责、不担责和任性用权等“四不一任性”问题，坚持问题导向、严督实导、压茬推进，深挖细查问题根源，认真进行整改落实，为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了坚强作风保障。截至2021年12月31日，榆林市累计查摆出“四不一任性”问题121861个，完成整改112851个，9010个问题整改需要长期坚持，共处理1194人，党纪政务处分515人次，其中县处级干部23人。与此同时，我们还清醒地认识到，一些党员干部干事创业的激情还需持续点燃、推诿扯皮“踢皮球”现象还时有发生和优化营商环境还需持续发力等问题仍然存在，必须高度警惕、坚决遏制、严肃查处。
逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。市委审时度势、科学决断，在去年作风整顿取得显著成效的基础，进一步巩固深化干部作风集中整顿工作，开展“双述”规范用权活动和“双亮”提质增效行动，要求党委（党组）书记向上级党委、纪委述职述廉，班子成员和内设机构负责人向本级党组织述责，党员干部在内设机构全体干部会上述职述廉，接受组织监督，规范用权行为；要求党员干部在机关办公场所等显著位置开展亮明岗位身份、亮明工作职责，以“比学习”“比能力”“比业务”“比奉献”等活动为载体，做到横向有进步、纵向有进位，提升履职尽责水平。
任务已明确，关键在落实。榆林市已组建督导检查组，加大对重点部门和“关键少数”的监督检查。同时健全完善作风建设长效机制，把整顿期间形成的好经验、好做法固化为制度，为榆林市经济社会高质量发展提供有力保障。
2022年是实施“十四五”规划承上启下之年，也是榆林全方位推动高质量发展的关键之年。奋进新征程，建功新时代，我们必须迅速行动起来，勇于自我革命，以作风大转变来推动工作大落实，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
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