提升综合能力 服务企业发展
张杨东
煤电企业的发展在榆林市经济发展中占有重要地位，因此，做好煤电企业的思想政治工作，重视政工师在企业发展过程中的重要作用，通过新的运营方式，改变陈旧的思想，促进企业内部团结稳定，提升员工工作积极性，能够帮助煤电企业更稳健的发展。
目前的企业发展过程中，政工师工作存在管理制度传统，宣传意识淡薄；企业对政工师工作重视度低；多样化思想以及多重化道德标准的影响；煤电企业思想政治工作中没有奖惩制度等问题。如何在企业发展中体现政工师的作用？
转变传统制度，优化内部环境。首要一点是重视政工师工作的建设，把在煤电企业中的政工师工作发展放在首位，为政工工作提供更多支持，企业需要一改往日枯燥乏味的模式，转变传统制度，创新政工工作模式。煤电企业可开展文艺汇演，关于政工师工作的辩论赛及交流会，各部门领导切实关心基层员工，深入到基层员工中去调查，了解员工爱好及需求，为困难员工献出爱心，提供切实帮助，保证煤电企业内部的温馨环境，并及时将基层员工情况反馈于高层，使高层在决策中顾及到基层员工的需求及建议，潜移默化提高员工的思想道德素养，久而久之为员工树立正确三观，加深对企业的热爱，认可企业的文化素养，从而提升企业凝聚力和员工积极性，加强企业文化的传播与推广。
提高政工师素质。在当前新形势下，煤电企业要提高凝聚力和自身与员工间的“粘性”。政工师是企业政治思想的代表，政工师需要具备坚定政治理念，具有是非判断能力，坚持自身立场，时刻保持清醒，在名利诱惑前坚如磐石、不为所动。还要参加实践锻炼，在实践中开阔视野、克服困难，磨炼意志、锻炼自我，其次是加强政工师的专业培训，提高专业理论知识，把理论运用到实际中来，提升自身综合能力。
目前，加强政工师思政工作最大的阻碍即煤电企业员工思想与行业总体目标的有效统一。当前，企业应制定思政工作开展的根本目标，全面落实党和国家的方针。抓住思政工作开展的重、难点，打破其定势思维。目前，有效结合企业思政工作与经济建设工作，突破传统思维习惯，切实发挥思政工作时效性，已是企业后续发展的首要任务。
为满足新时代需求，政工师应不断提升内部员工综合素质，帮助其解放、转换思维，成为符合新时代需求的高素质人才。企业可开展相关培训工作，提供员工外出学习交流的机会，让其在实践中开阔视野、克服困难、磨炼意志，把理论运用于实际中来，以推动其自身综合素质提升。
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