陕建九建集团着力稳就业 国企再发力
本报通讯员徐文通报道 今年以来，陕建九建集团多措并举，以扩大社招、校招规模促就业，以帮扶建档立卡贫困户脱贫带就业、以高质量发展成果稳就业，体现了国企的社会责任担当。
今年，面对严峻的就业形势，九建集团依托自身逆势而上的良好发展优势，在坚持陕建集团人才引进标准的同时，利用各类平台发布招聘信息、开展线上面试、延长校园招聘时间，有效带动就业，仅2020年上半年就创造各类就业岗位超过1.5万个。
新招聘各类管理人才与应届大学毕业生逾500人，其中，榆林籍占比超过60%；高峰期提供一线工人岗位超过1.4万个，榆林籍务工人员占比超过40％。校招大学生数量也较原计划翻了近一番，达到171人，榆林籍占比超过64.3%。此外，九建集团每年还为榆林籍大学生提供实习岗位近百个。以实际行动贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，彰显了九建集团促就业的主力军速度！
复工复产以来，九建集团主动承担起榆林市各县市区建档立卡贫困户“双未”人口就业帮扶工作，统筹内部用工安排，积极对接榆林市及各县市区人社部门，通过政府平台公开提供农民工就业岗位2373个。累计电话摸排建档立卡贫困户“双未”人员759人，并抽调44名工作人员组成13个工作小组，分别赴12个县市区的70个乡镇、109个村落，入户摸排127户建档立卡未脱贫、未就业家庭，走访意向就业人员206人，安排52人实现就业，2人达成就学意向，展示了榆林国有企业的社会温度。
九建集团在巩固好总部市场的同时，大踏步“走出去”发展。以实现企业高质量发展再上新台阶为抓手，积极开拓域外、省外市场。
仅京津冀、雄安市场，短短半年便完成合同签约额达18.19亿元，同比去年上半年整体增长超过163%，占同期陕建九建集团市场比重超过26.7％。不仅实现了经营业绩逆势增长，跑出了榆林企业“走出去”发展的“加速度”，也为企业稳岗扩就业增添了底气、奠定了扎实基础。
截至目前，九建集团在岗员工已达到1890人，其中榆林籍在岗员工947人，占比超过50.1%；在岗务工人员超过1.3万人，其中榆林籍务工人员近3000人，占比超过23%。此外，还有上百名榆林籍务工人员在省外项目实现稳定就业。
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