榆林出台目标责任考核新办法 考核不合格 机构“摘牌子”负责人免职
3月1日上午，榆林市新修订的年度目标责任考核、追赶超越季度点评考核和园区考核三个办法正式开始试行，新考核办法里，目标更高，责任更实，考核更严。其中，产业园区作为项目主要承载区和招商引资主阵地，排名连续两年处于后三位的，或未完成当年固投任务且连续两年无市级重点项目落地的，机构“摘牌子”、主要负责人就地免职，不再安排。
新考核办法，改变了过去的“一把尺子量到底”的考核方式，首次分“南北县市区”实行分类考核。其中，北部县市区重点考核固定资产投资、招商引资、重大项目建设，以引领全市的发展；南部县重点考核精准脱贫、乡村振兴、文化旅游，以支撑“三农”加快发展。
此外，还将对市直部门进行分类考核，如经济发展综合部门重点考核优化发展环境，园区重点考核固定资产投资、招商引资实效和科技创新，以推动产业升级换代。对存在的突出问题，也专门设置了改革创新、放管服改革和营商环境（百姓问政）三项指标，逐一下达到县市区、部门和单位，旨在解决当前存在的重点、难点和薄弱环节问题。
榆林市委书记戴征社在会上强调，要坚持考核与“三项机制”深度衔接，以发展论英雄，以实绩用干部，把追赶超越的要求转化为对干部的履职要求。
戴征社说，从今年开始，榆林市动议干部的时候，除研判的情况、组织掌握的情况、纪委了解的情况外，三年考核情况作为硬材料要附上，口说无凭，“要真正通过考核，进一步把真抓实干的规矩严起来，把干事创业的导向立起来”。
“目标责任考核是具有陕西特色的制度创新，是被实践证明了的引领科学发展的‘指挥棒\’，是检验干部作风的‘风向标\’，我们要毫不动摇地坚持、与时俱进地完善，真正通过考核，开创榆林高质量追赶超越新局面。”戴征社强调。
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