米脂县：打造百姓满意的教师队伍
本报讯（记者 闫景 马腾）“作为新教师，我要结合此次培训学到的知识，在以后的工作中不断探索，完善自身素养，努力做一名业务精湛、学生喜爱的老师，为米脂县教育发展贡献出自己的力量。”日前，在米脂县教师业务培训会上，教师代表徐军表示。经过此次培训会，该县34名教师正式走上三尺讲台。
教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。近年来，米脂县坚持把教师队伍建设作为各项事业发展的重中之重，持续加强师德师风建设，不断培养高素质教师队伍，深化教师管理体制机制改革，教师地位和工资待遇不断提高，乡村教师队伍建设持续加强，推动教师队伍建设迈出新步伐。
米脂县一手抓数量扩容，一手抓质量提升，引导广大教师立德修行、潜心育人，为全县教育高质量发展提供强有力的师资保障。在加强师德师风建设方面，把师德建设与绩效考核、职务聘任和职称评定挂钩，实行一票否决制，公开举报电话、邮箱，坚决查处在职教师有偿补课等现象。科学制定了《米脂县中小学、幼儿园“五课”教研活动实施方案》将全县城乡中小学、幼儿园划分为十六个片区，通过“备、说、上、评、反思”五个环节，校内每周一次、学校共同体每月一次等方式开展教研活动，扩大优质教育资源覆盖面。“五课”教研活动开展对全县中青年教师专业成长和业务素质的提升起到了积极助推作用，推动全县教研教改工作向纵深发展。
积极推行校长教师交流轮岗制度，制定出台了《关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作的实施方案》，把交流轮岗和教师职称评定、晋升发展捆绑起来，城镇中小学教师评审高一级职称时，必须要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历，以此引导城区骨干教师向农村流动，均衡城乡师资。今年，该县交流城区校长5名，从全县中小学教师中择优选配校长助理8名，全职交流教师3人次，引导城区骨干教师向农村一线下沉。同时，落实乡村教师生活补助和乡镇人员工作津贴补助，2021年共发放乡村教师生活补助415万余元。
加大骨干教师建设力度，制定了《米脂县人民政府关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》，配套每年给考核合格的名师、学科带头人、教学能手分别配套教科研经费6000元、4000元、2000元。深入开展全县教学能手、名师、学科带头人评选活动。截至目前，全县累计推选出县级教学能手398名、名师3名；市级教学能手20名、学科带头人7名；省级教学能手31名、学科带头人2名；评选出榆林市名教师29名、名班主任15名、名校长9名。
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