横山区出台《办法》激励干部担当作为干事创业
本报通讯员武海廷报道 近日，横山区委印发《榆林市横山区党政干部鼓励激励办法（试行）》，办法坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，健全完善鼓励激励机制，进一步引导广大党政干部践行新思想、实现新作为，在横山高质量追赶超越、加快转型升级中履职尽责、担当作为。
政治上高度关注，大力倡导鼓励担当作为的用人导向，坚持好干部标准，对信念过硬、政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的党政干部，优先提拔使用。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇、街道办和区直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。工作上全力支持，建立容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失误，合理界定容错情形和条件。健全完善干部考核评价机制，改进干部考察考核方式，考核综合得分排序靠前的单位，以区委、区政府名义授予“年度目标责任考核优秀单位”，其党政主要领导年度考核可直接评为优秀等次，其他党政干部年度考核优秀比例按20％确定。对横山区获得国家级、中央部委或省委、省政府表彰的奖项做出显著成绩的单位，其党政主要领导年度考核可直接评为优秀等次。生活上关心关爱，严格落实基本工资正常调整机制、公务员职务与职级并行制度和带薪年休假制度，逐步完善各项津贴补贴制度。对各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，加强重点培养，优先安排学习培训。
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