横山区活用“加减法”推动干部作风持续向好
本报记者赵娜 通讯员武海廷报道 8月以来，横山区认真贯彻落实榆林市干部作风排查整顿会议精神，在狠抓干部作风建设、畅通信访举报渠道、紧盯“四风”新动向的同时，活用“加减法”推动干部作风持续向上向好。
“加法”方面，横山区在排查问题上加内容，增加了干部普遍存在的6个方面突出问题；在组织领导上加力量，成立了由区委副书记任组长，组织部、纪委牵头的工作组，同时将区委办、政府办、编制办、人社局等有关部门纳为成员单位；在排查渠道上加广度，主动向“两代表一委员”、机关、农村、社区、非公和社会组织代表征求意见建议，公开举报电话，设立举报箱，拓宽问题线索举报渠道；在监督检查上加力度，坚持自查整改与监督检查同步进行，工作组相关负责同志分别带队与5个监督检查组深入各单位开展交叉巡回检查，传导工作压力。
“减法”方面，在问题账单上减量，通过单位自查、督查组反馈、市级转办等渠道，共排查问题线索60件（含市级转办7件），逐一建立了“三清单一台账”，坚持快查快办、立行立改，实行动态挂账销号。在违纪违规上减量，对干部作风问题排查整改不重视、干部管理不规范的25个单位、违反会风会纪的14人、5起干部作风问题典型案例进行通报，起到了警示作用。在行政壁垒上减量，把“减法”运用在深化“放管服”改革工作中，简化办事流程，提升工作效能，优化营商环境。
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