府谷县“红色细胞”激活机关党建“一池春水”
本报通讯员王锋
近年来，府谷县委组织部坚持品牌引领，充分激发机关党建活力，进一步扩大“支部联赛”的辐射力和带动力，采取多维度创新推动，全面精准发力，解决机关党建“两张皮”“灯下黑”问题，全面提升机关党建工作科学化和精细化水平，激活机关党建活力。
多维载体一体化推进
府谷县委组织部不断创新工作举措，持续提升服务效能，采取“划片包干”工作法，将负责机关党建的党员干部划分在6个党建责任片区，对机关党建精准“把脉问诊”。按照分类划片、划片对接、分组交流工作法开展常态化调研指导，增进组工干部与基层党组织的互动交流，并形成调研成果问题清单和调研成果报告，搭建闭环式的调研工作体系。在党员干部中开设“党性教育大课堂”，探索“课堂+实践”实训模式，推行“微”民主生活会、“微”组织生活会，把“读一本好书、接受一次传统教育、上好一堂党课、分享一次学习心得”作为党支部对党员干部的新要求，增强教育培训的吸引力和感染力。加大对新任党务干部的培训力度，切实把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，为打造机关党建品牌汇聚强大合力，推动机关党建工作科学化、标准化、规范化建设。
品牌引领示范化带动
通过集成创新，重点突破，构建具有府谷特色的机关党建先锋示范体系，持续深化机关党建示范点建设。集中利用3年时间分批次、有重点培育形成一批“叫得响、能推广、受欢迎”的党建红旗集群和主题鲜明、内涵深刻、载体丰富、社会认可的党建品牌。推动机关党建工作与中心工作有机融合，营造“抓创新、重特色、出品牌、争一流”的良好氛围，充分发挥党建品牌在推动工作落实中的示范引领作用，切实使党支部的整体服务功能明显增强，党员队伍整体素质明显提高，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。
比学赶超常态化培优
按照“常规性工作出新意、创新性工作出实效”的工作理念，进一步深化“支部联赛”，丰富党支部服务载体，力争实现“一支部一特色、一单位一品牌”。大力培树先进党支部和优秀党支部书记典型，把“一套学习资料、一本读书笔记、一篇心得体会、一次主题实践”作为新时期党员干部的新要求。疫情期间在各级党组织中积极推广网上党课、网络轮训等数字化培训教育平台，强化“上手机、上电视、上互联网”现代化培训教育措施，引导党员干部在学懂弄通做实上“当先锋”，在探索学习中补足精神之钙。全面提升机关基层党组织的党建工作科学化水平，推动机关党组织建设全面进步、全面过硬，用党建工作具体实效推动工作发展，努力构建起责任明确、实效为先、标杆引领的机关党建新格局。
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