白花镇：“三步工作法”抓实就业扶贫
□胡雪 本报记者 陈戎
“在解决因新冠肺炎影响贫困劳动力返岗就业难，脱贫户和边缘户稳定增收难等问题时，我们采用‘找婆家、牵红线、置嫁妆’的‘三步工作法’开展工作，取得了很好的实效。目前，全镇贫困劳动力就业1680人，实现了应就业全部就业。”近日，在翠屏区白花镇，扶贫办主任邓荣寿说起该镇打出的就业扶贫“组合拳”，颇有些自豪。
今年初，突如其来的新冠肺炎疫情将原本过完年就准备返岗务工的村民留在了家中，就业成了难题。对此，白花镇通过项目拉动帮就业、公益岗位保就业、企业带动促就业三种渠道，找准就业“婆家”，扩大岗位供给。
“重大项目用工量大，我们就建立重点项目用工协调机制，强化部门、企业对接力度，及时掌握项目建设情况和劳务用工需求，精准向贫困户推荐岗位。同时对招用贫困户的工程项目优先予以资金支持，充分调动施工方吸纳本地贫困户就业的积极性。”邓荣寿介绍，就此一项，贫困劳动力就近就业300人以上。
公益性岗位有“兜底线解急难”作用，围绕新冠肺炎疫情、环境卫生保洁、公路管护等实际工作需求，白花镇在稳定现有公益岗位的基础上，新增设非全日制农村公益性岗位81个、全日制公益性岗位40个，优先吸纳年龄偏大、发展动力不强的贫困人员保障就业，实现了“转移就业一人、带动脱贫一家”的目标。
为了让贫困劳动力有工作、有收入，大半年来，白花镇负责就业、扶贫板块的工作人员既是“记录员”，建立完善企业用工需求和贫困劳动力就业需求“两本台账”；又是“宣传员” ，及时向贫困劳动力推送就业信息；还是“服务员”，开通贫困户复工返岗“绿色通道”，做好“点对点、一站式”返岗直通车服务，实现“出家门进车门，下车门进厂门”。
“正是积极地‘牵红线’，贫困劳动力与岗位的匹配才能比较充分，劳动力对岗位的认同度高，企业也留得住人。”白花镇相关负责人表示。
有了“婆家”，还得置办“嫁妆”，白花镇健全跟踪关爱机制、政企对接机制、培训提升机制，140余名机关干部全部下沉一线到村、到企、到户，对就业不稳定或有可能返贫的贫困劳动力开展跟踪服务200余人次，发放就业交通补助和岗位补贴2万余元、帮助300余人争取贫困劳动力就业交通补助、为公益性岗位贫困户购买意外保险80人次，镇级财政帮助54名贫困群众解决生活困难，争取临时救助8人，切实解决贫困户就业后顾之忧。
同时，该镇负责人担任企业特派员，组建工作队进驻企业，建立政企合作共促贫困户就业机制，无条件保障本镇贫困人口就业；健全日常协调和联系会议制度，搭建政府、村组、企业、贫困户等多方交流平台，解决企业防疫物资不足、融资贷款等方面问题12个，贫困户待遇争取、工资兑现等问题60余个，积极化解企业“用工难”和贫困人口“就业难”双重矛盾。另外，“送技下乡”“送技术到家门口”等专项行动的开展，增强了贫困户的“造血”功能，让贫困劳动力转化成“新型农民”，就业扶贫实实在在让贫困劳动力得了实惠。
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