“及格心态”当止
□阳明
“59分受罪，60分万岁，61分浪费。”这句顺口溜原本是学生“及格心态”的最好体现。然而，在现实中，经常听到一些党员干部分享“能干60分就别干61分”“出头的檩子先烂，何必冒尖哦，在中间占个就行”等职场秘笈。这种“及格心态”应当引起重视。
持有“及格心态”的人员，看似低调做人、本分守己，实则是“敛收锋芒”留后手、“韬光养晦”隐才能、“偷奸耍滑”找理由。原因有三：一是懒政惰政思想作祟，少数党员干部平时缺乏理论学习，理想信念动摇，淡化了为人民服务的意识，久而久之就变成了单位里的“闲散人”“老油条”，整天在单位里混日子；二是“鞭打快牛”困局所致，“快牛”任务多、身心疲惫，甚至干得多错得多，而“慢牛”占据轻松岗位更得实惠，从而陷入比“慢”不比“快”的怪圈；三是权责失衡赏罚不明，少数地方和单位奖惩制度有缺陷或缺失，“干好干坏、干多干少”一个样，让干部滋生了平平淡淡“不求有功、但求无过”的想法。
低要求、低标准的“及格心态”，与精益求精、追求卓越的“满分理念”格格不入，不仅会阻碍自身的发展进步，而且还会蔓延传染，造成整个单位暮气沉沉，降低工作效率。
问病先探源、治病要除根。杜绝“及格心态”，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”，让不担当不作为者“动起来”“干起来”，要抽掉懒筋、安装驱动、拧紧发条，形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。
抽“懒筋”。加强思想作风建设，不忘为人民服务的初心，强化理想信念这个“总开关”，厚植责任担当基因，打掉滥竽充数也能坐享安逸的幻想，抽掉在其位不谋其政也能舒服躺卧的“懒筋”。
安“驱动”。大力推行容错纠错机制，打破“以成败论英雄”的惯性思维，营造宽容失败，允许失败的人文环境，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，树立重实干重实绩的用人导向，让勤干实干能干者得到重用。
拧“发条”。完善政绩考核机制，对那些找不准位置、挑不起担子,出工不出力、尸位素餐的干部下猛药、出重拳，增强他们的危机感和责任感，促使他们将责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，在履职尽责中奋发有为。
（作者单位：叙州区委组织部）
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