张燕辉 扎根宜宾 献力锂电产业
□宜宾市科学技术协会宣
人物名片
张燕辉，中国科学院硕士研究生毕业，长期从事前驱体研发。现任宜宾光原锂电材料有限公司副总经理。先后获得授权受理专利33项，其中发明专利15项、实用新型专利18项，2021年新申请发明专利33项。
2014年大学毕业后，张燕辉先后在湖北、广东等地从事前驱体研发工作，每个地方工作的时间最长都不超过两年。但2019年来到宜宾后，他却在此扎下了根，一边潜心科研，一边毫无保留地带队伍，沉醉于研发高功率长循环三元前驱体，解决新能源汽车里程焦虑及充电时长问题。
“这里的政策好，发展锂电的环境好、平台好，锂电产业链基本形成，整个产业发展势头好。对个人而言，以后的成长空间也更大。”谈及为何放弃更加开放的城市而选择西南内陆城市宜宾，张燕辉以理科生的清晰思维列举出了宜宾对他的一系列吸引力。
2019年加入宜宾光原锂电材料有限公司以来，张燕辉主要负责锂电前驱体开发和技术指导。在深入了解调研的基础上，张燕辉发现，该项工作此前进展缓慢，主要存在人员能力不足、设备与开发不匹配等问题。
一方面，研发人员年龄结构断层现象严重。研发人员以年轻人居多，严重缺乏工作经验丰富的人员，技术底蕴不足，不能形成一个老、中、青相结合的具有较强开发能力的研发团队。另一方面，缺乏研发经验丰富的人才，工作经验在1至3年的员工占比92.8%。此外，综合型人才欠缺，人员队伍中具备多领域业务经验的人员甚少，严重缺乏“多面手”技术人才。
工欲善其事，必先利其器。针对这些问题，身为公司管理层的张燕辉从人才选拔、技术团队培养、职业通道拓展等方面进行了改革。
在他的倡导下，公司建立了科学、有效的人才选拔任用机制，进一步拓宽选人用人渠道，选拔优秀人才。目前，公司研发工程师队伍中，所有人员均具备本科及以上学历，研究生学历人员占到研发工程师总人数的20%。
“坚持任人唯贤、优胜劣汰的用人原则，可以确保一些德才兼备、专业水平突出的年轻人才被选拔到重要岗位上进行培养。我们还有针对性地选用一批顶尖人才进行重点培养，力争把他们培养成专业上能够独当一面的核心骨干，同时影响和带动其他员工，促进共同进步和提高。这样既有助于激励员工发挥潜能，又有助于工作的顺利开展。”作为一名靠技术吃饭的科研人才，张燕辉深知在科研面前，技术才是王道，因此十分注重科技人才的选拔和培养。
在研发团队的培养方面，张燕辉结合公司情况，把年轻人才的培养力度作为重中之重。培养方式主要为能力素质的培训开发，实际工作中的技术指导，在工作任务中赋予一定的权限体验、锻炼等方式。围绕岗位要求、专业领域培养、提升人才的专业技术能力、综合管理能力、学习能力等核心能力素质，不断提高现有人员的素质能力。
同时，明确员工职业发展通道，针对员工的素质特点，为其“量身定制”不同的职业发展通道，明确职业发展方向，避免单一行政发展造成职业发展瓶颈，从而全面激发全体员工的工作积极性。
解决了人才的问题，张燕辉和团队们的科研工作自然也就事半功倍了。
“加班加点对我们搞科研的人来说是常态。因为经常研究到一个关键点就会停不下来，也不想停下来，除非有个阶段性的成果。”张燕辉说，有一次客户急着要样品，于是团队所有人放弃了国庆假期，全部扎在公司加班。“中途还因为涉及的有些设备我们没有，大家就用土方法，变机器操作为人工提取，用一个月左右的时间，完成了客户所需的样品。”
有技术，有凝聚力。张燕辉和他的团队成果频出——建立了现代化的自主研发体系，以单晶、高镍、掺杂、循环等技术作为主要研发方向，不断进行技术攻关，最终形成包含特殊结构的高倍率产品技术、空心结构产品技术，无气体保护单晶技术， NCA大颗粒、NCA单晶合成技术；NCMA、NMA、NWA合成技术，同时具备种子提固连续法合成制备技术、多工艺组合共沉淀技术和定量间歇式共沉淀技术等多项核心技术。
张燕辉带领的团队获得授权受理专利共计33项，其中一种中空型三元正极材料前驱体的制备方法及所制得的三元正极材料前驱体、一种三元正级材料NCA前驱体的制备方法等15项获得发明专利，锂电池三元前驱体干燥粉尘回收系统、一种锂电正极三元前驱体废水处理装置等18项获得实用新型专利。
科研路永无止境。今年，张燕辉和他的团队又新申请发明专利33项。
“新能源车取代燃油车是必然趋势，也是节能减排、碳达标的必然路径。只要解决了续航里程充电速度慢的问题，新能源汽车的发展高速期很快就会到来。”张燕辉说，他很看好正在从事的工作，目前也正在做高镍材料的研究开发，就是为解决续航里程问题。
最美科技工作者
新闻推荐
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省党政领导干部任职管理办法》等规定，为进一步减少用人失察失误，把干部选好...
宜宾新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宜宾再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。