抓整改转作风 优服务建“双城” 专访市双城服务局党委书记、局长赵兵兵
[摘要]——专访市双城服务局党委书记、局长赵兵兵
□本报记者 陈玉霞
记者：请您谈谈对干部作风大整顿有哪些认识？
赵兵兵：2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是宜宾市如期建成全省经济副中心的关键之年，在融入成渝地区双城经济圈、宜宾三江新区建设的重要机遇面前，高质量建设宜宾“双城”，打造成渝区域科教中心，建成科教新高地，需要一批作风硬、能力强、敢创新的干部队伍为宜宾“双城”事业务实担当、奋力拼搏。通过干部作风大整顿，将有力推动全局党员干部统一思想、严明纪律、改进作风、深化服务，为“双城”干部队伍干事创业、加快实现两个“双十”目标任务提供坚强的作风保障。
记者：为推动作风大整顿、工作大落实，结合部门实际情况，重点围绕哪些方面进行了安排部署？
赵兵兵：一是强化组织保障。局党委迅速行动，精心组织，成立作风大整顿工作领导小组，以找准问题、整改彻底、作风转变、促进发展为目的，局党委领导班子、中层干部、普通党员干部分层推动，齐抓共管，确保各阶段任务落实到位。二是抓实理论学习。组织集中学习6次、集中研讨2次、开展警示教育3次，局党委书记、局机关党委书记分别讲专题党课各1次，支部书记集中谈话1次，通过集中学、个人学、主题研讨、闭卷测试等方式，丰富学习内容，进一步强化全局干部思想武装。三是查纠整改问题。局党委班子带头查摆问题，通过个人自查、党员互查、科室讨论、班子分析、群众问效等方式，围绕服务“双城”建设，推进科教事业发展提出5个方面10个具体问题，每周动态报送整改进度，确保作风整顿取得实效。四是抓实制度建设。围绕考核激励和关心职工不够等问题，健全完善《公务员平时考核办法制度》《干部实绩考核制度》《机关工作人员绩效考核办法》等制度，鲜明正确用人导向，提拔和晋升了6名勇于担当、务实廉洁、作风过硬的干部，营造了激励干部担当作为的良好氛围。（紧转第二版）
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