选拔农民工当副镇长是有益探索
□王鸣镝
4月23日，宜宾市委组织部发布公告，为强化农民工政治激励，扩大干部选拔视野，面向优秀农民工公开选拔10名乡镇副科级领导干部。根据公告，选拔的10个乡镇副科级领导干部职务，有7个为宜宾市下辖区县的副镇长职务，3个为副乡长职务。
选拔农民工当副镇长，宜宾并不是“第一个吃螃蟹”的。早在2009年遂宁市就面向农民工定向公选副科级干部。然而，此次公告一出，仍然引发公众热议。面对此类“非常规”的选拔模式，公众既肯定其积极作用，也担心存在漏洞，让选拔沦为某些人操作的“工具”，让裙带关系乘虚而入。
毫无疑问，从农民工中选拔副科级领导干部，虽然名额只有10个，级别也只是副科级的“芝麻小官”，但公开选拔打破常规，构建了一条农民工跻身公务员职业的“阳光大道”。此举，不仅打破了身份壁垒，让更多的农民工、村干部看到希望、充满干劲，更是破解了领导干部从公务员队伍中产生的单一局限，是干部队伍建设的一种有益探索、一种有利补充。通过公开选拔让体制外的优秀人才，有机会进入到机关中来，充实到干部队伍中去，让干部队伍建设更具生机和活力，具有积极正面的意义。
当然，公众的担心也并非全无道理，毕章选拔出来的干部是地方行政权力的“执行者”，更是地方经济社会发展的“领路人”。选的人才好不好，优不优秀，与群众的利益息息相关。如何选拔到德才兼备、能力出众、为民服务的“好干部”，无疑才是公众关注的“焦点”。
从公告中不难看出，此次报考的对象锁定为返乡任村党组织书记的优秀农民工，不仅现任职务为村党组织书记，连续任职3周年以上，且外出务工时间不少于1周年。换句话说，此次副镇长候选人的选拔，面向的是农村的“当家人”，且是有外出务工经验的“当家人”，有一定的能力基础与群众基础的“当家人”。同时，从德行上加以甄别，设定了不得报考的“硬杠杠”，将品行不正、有过劣迹的人员从源头上排除在外。通过与公务员考试类似的“笔试+面试”的选拔方式，无疑从整体设计到具体操作层面都考虑得相当周到，足见当地政府的信心与决心。
当然，要真正消除公众的顾虑，唯有秉承公开公平公正的原则，将整个招考过程置于公众的监督之下。主动公开招考过程，自觉接受公众监督，用阳光驱散“暗箱操作”的阴霾。从补齐制度短板上消除公众的担忧，不断建立健全农民工从政的体制机制，让面向农民工选拔干部不再是新闻，而是一种常态，才能真正让公众安心、放心。
（作者单位：中共泸州市委党校）
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