让外出转为留下 空间其实很大
□彭世宏
一方面，宜宾全市常年有务工人员168万人左右，另一方面，宜宾临港数十家企业正面临工人紧缺问题。这是当前摆在我们面前的一个现实问题。
近几年来，伴随着宜宾市招商引资的强力推进，以智能制造为代表的一大批新兴产业企业落户宜宾并快速投产，与之相伴的是用工需求的急剧上升。过去对内地来说很少出现的用工难，也开始在宜宾显露出来。特别是近日以来，由于新冠肺炎疫情的影响，企业复工复产用工难题更加凸显。
宜宾是人口大市，常年务工人员达168万人，但其中约有130万人是外出务工人员。试想，130多万在外务工人员，他们之所以选择外出，很大程度上是外面有很多就业机会，更加能够实现自己的梦想。但反过来思考，如果家乡有同等条件的就业希望，他们会不会更加倾向于留在故土呢？
事实上，按照目前临港智能制造企业的就业待遇，虽与沿海有一定差距，但差距并不很大。加之宜宾地方近期又出台政策，对农民工在本地就业创业，给予了丰厚的补贴，实际上进一步缩小了差距。也就是说，在当前宜宾就业条件下，广大外出务工人员即便留在家乡务工，也有很好的收益和前景。更大的实惠是，他们不再远离故土，对家中老人、孩子的来说，没有什么可以替代的。从这点看，让那些长期不得不外出务工的人员，考虑一下留在家乡务工的可能性，不管是对这些务工人员，还是缓解宜宾用工难问题，都是值得去努力的一件事。
受疫情影响，处于用工重点地区的沿海目前尚处于复工复产的恢复期，尚未完全进入正常模式。加之运输条件的限制，很多回家过春节的务工人员目前依然在家等待时机。此时，抓住机会让他们在宜宾用工企业走走看看，不妨是一件好事。
要实现这个目标，相关方面都必须主动作为。市上已经就此制定了很好的工作方案，诸如“三清一到位”措施（即全市劳动力基数情况清，企业用工需求和用工计划清，未就业农民工就业意愿及工作技能清，数据库的调查和录入要到位），以及强调通过广泛宣传让务工人员知晓政策和待遇，这些要求都抓住了要害。当务之急，就是相关部门要及时主动与用工企业和务工人员加强沟通对接，实现精准有效匹配。
这看似简单，但真正要把工作做细做实，还需要大量的工作，尤其很多农民工都分散在全市各个乡村，在一些人看来很明晰的信息，但对这些农民工来说未必就知道。就如抗击疫情一样，把这件事做好，也同样考验着我们各级干部的责任担当和能力水平。如果能够让更多的外出务工人员愉快地留在家乡务工，那么不管于企业、于个人，还是于宜宾发展，都是一张好答卷。于时代，更是一个非同寻常的转变！
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