驻市民政局纪检监察组 提升审查调查工作质效
本报讯（黄丹）自监察体制改革以来，中共宜宾市纪委监委驻市民政局纪检监察组认真履职、积极工作、不断总结审查调查工作经验，着力提升审查调查规范化水平，强化和巩固反腐败斗争压倒性胜利成果。
一是围绕“三个关注”，做好线索收集和排查。时刻关注“关键少数”和“关键岗位”人员。强化对科级及以上干部，尤其是重点岗位人员的监督、教育和廉洁提醒，通过全覆盖谈心谈话，了解重要科室、重点岗位廉政风险点、防控点。派驻监督以来，开展谈心谈话171人次，督促协助各综合监督单位排查廉政风险点548个，制定防控措施637条，严控岗位廉政风险，确保行政权力规范运行；时刻关注民生领域腐败和作风问题。主动出击，拓宽问题线索收集渠道，在搭建信访举报平台的基础上，关口前移，聚焦扶贫领域腐败和作风问题、“一卡通”专项治理、低保五保、残疾人证办理等民生事项，深入村组开展“每周一点”专项检查，抽查暗访、走访群众，了解民政、扶贫和残联领域有关民生事项落实情况。派驻监督以来，纪检监察组共开展专项检查43次，走访群众175人，检查村（社区）57个，反馈问题37个、提出工作建议49条；时刻关注“四风”问题和落实中央八项规定精神问题专项整治。建立明察暗访常态化工作机制，紧盯重要时间节点，围绕“形式主义、官僚主义”专项治理、党员干部“赌博敛财”专项治理、利用名贵特产谋取私利专项整治、政商交往突出问题专项整治，每季度对综合监督单位及其直属事业单位明察暗访，抽查上班纪律、服务效率、“三公经费”、“三重一大”事项决策等情况，主动发现问题线索。通过“三个关注”，派驻监督以来，纪检监察组共收集问题线索29条，移送市、县（区）纪委监委问题线索10条。
二是解决“三个问题”，确保审查调查办案质量。解决审查调查人员不足问题。为解决人员不足的问题，纪检监察组通过整合综合监督单位纪检监察组织力量，充分发挥机关纪委委员及支部纪检委员作用，组建以纪检监察组为主导的“大纪检”干部队伍，配备专兼职纪检干部32人，有力地充实了审查调查队伍；解决审查经验不足问题。举办4期“清风润廉”大讲堂培训，邀请专家为纪检干部授课，提升纪检监察干部审查调查工作能力；协调县（区）纪委监委选派3名审查调查业务骨干参与纪检监察组纪律审查，通过以案代训提升“大纪检”干部审查调查能力。解决审查制度机制不健全问题。全面贯彻落实《监察法》和《监督执纪工作规则》，紧盯执纪监督全过程，结合省、市纪委监委《监督执纪监察工作办法(试行)》，制定了《纪检监察组纪律审查工作办法（试行）》，制定纪律审查文书模板33个，进一步规范审查调查工作流程和文书格式。
三是注重“三个强化”，保障审查调查工作取得实效。强化感情共鸣，让受轻处分干部放下心理包袱。在审查调查谈话过程中，时刻关注被审查人思想动态和身体状态，注重与被审查对象谈组织培养和家庭责任，构建感情共鸣，让被审查对象在认识错误、深刻反省的同时，放下心理包袱，轻装上阵，为审查调查结束后，回归岗位做好本职工作打下基础；强化跟踪问效，做实审查调查后半篇文章。查处不是目的，推进系统治理，做实审查调查后半篇文章才是关键。纪检监察组在处理问题线索时注重对发生违纪行为的原因进行分析，注重通过举一反三查找问题、健全制度机制、反馈和督促问题整改及商请综合监督单位党委（党组）调整人员结构等方式，减少和消除发生违纪问题的土壤，推进系统治理；强化警示教育，注重用身边案例警示教育干部遵规守纪。凡被查结的监督单位党员干部违纪违法案件，都要在党员所在党支部开展警示教育，突出用身边案例教育警醒干部职工忠诚于党、规范用权、踏实干事。派驻监督以来，已对受诫勉谈话、批评教育的干部，本人作书面检查，在其所属党支部大会上作检查；对受党纪轻处分、重处分的干部，除本人作书面检查、在其所属党支部大会上作检查外，协同部门党委在其所属党支部和单位开展以案明纪警示教育。
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