西郊街道 实施“薪火工程” 提升干部能力水平
本报讯（朱梦笔）近日，笔者从翠屏区西郊街道获悉，为进一步激发干部队伍的生机和活力，破解干部接续发展难题，西郊街道从今年7月起正式实施“薪火工程”，通过理论学习、实践锻炼和风采展示三个环节，全方位提升干部能力水平和综合素质。
理论学习提升思考能力。每月组织党员夜校一次，由街道班子成员和各社区（村）书记结合工作实际领学理论知识，让理想信念教育入脑入心。每月开展业务知识培训一天，邀请上级部门业务骨干进行专业授课，扎实练好公文流转、信息写作等办公业务基本功。设置常态化学习人员32名，由街道定期检查培训笔记、组织理论知识考试，确保学习实效。
实践锻炼提升协调能力。每两月为一轮实践锻炼周期，每次有计划地安排6名村社区干部进行横向轮岗交流，2名到街道办事处纵向挂职锻炼，促进不同领域、不同层面的干部间相互交流学习，进一步盘活基层人才队伍资源，拓宽干部视野眼界，丰富干部岗位经历，力争做到人人都是“多面手”。实践期满，由街道组织进行述职考评，确保锻炼实效。
风采展示提升表达能力。切实为干部自我成长搭建展示平台，一方面持续开展每月“西郊精神”分享会，每次明确6名基层干部上台，结合工作实际、围绕主题进行脱稿演讲。另一方面，结合重阳节、国庆节等重要节点，开展辩论比赛、知识竞赛等活动，由基层干部自发筹备、自主参与，形成比学赶超的良性成长氛围。
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