精化招商队伍全面提升招商水平
□刘婧
招商是一件重任，它更是一门“技术活”，如果专门人才不足，或水平一般，或不全面，就会事倍功半。要想搞好招商引资工作，全市上下务必积极创新招商思路，不断增强服务意识，树立全方位、多层次、高质量的招商理念，建立一支热情、激情、诚信的精英招商队伍，确保招商引资工作取得实实在在的成效。
我们必须充分认识到，当前的区域招商竞争何其激烈，加之推动转型升级，转变政府职能，无不对招商引资提出了新的要求，招商引资正在成为一项急需专业素养的工作。在这样的形势下，我们必须壮大招商队伍，不断精化招商队伍，把从源头上力促宜宾市招商引资跨越发展，当做是一件迫在眉睫的重要任务。我们必须积极打造出一支政治素质好、敬业精神强、产业政策熟、外语基础较好的一流招商团队，打造一个不断进步的学习型队伍，一个熟悉产业政策，掌握公关技巧的队伍；一个洞悉宜宾产业布局，熟悉掌握沟通技巧的队伍，真正实现从“有人”招商向“有能力的人”招商转变，才能跟上当前大招商大发展的要求。
不断壮大、精化招商队伍，必须突出“一把手”带头作用。在一个好项目面前，领导干部亲自出马招商，也往往比一般招商人员更有优势，更能带动士气。市委把招商引资作为“一把手工程”，各地各级必须定岗定责，坚决做到市、县（区）两级由副书记或常务副市长、常务副县（区）长分管对外开放和招商引资，一二三产业及教育医疗文化产业的分管领导要切实负起行业招商的领导责任。要通过落实领导干部带头招、带头跑，充分挖掘和利用手头各种资源，带领自己的团队跑出去，跑更远，争取最大收获。
不断壮大、精化招商队伍，还要建立起长效培训机制。制定并落实专业招商人员业务培训计划，突出招商实务培训，不断丰富招商引资人员的专业知识，通过专业强化训练，进一步增强专门技能。
招商引资“百日攻坚战”已经拉开，全市大招商的号角已经吹响。全市上下务必在攻坚战中比实效，在招商过程中赛效率，在招商业绩中拼贡献，以项目成效论招商英雄，以智能高效论管理英雄，扎实推进重大项目储备、引进、建设和营商环境整治，不断加大加强全市招商引资工作的力度。
招商引资“百日攻坚”
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