翠屏区建立三大机制 让创业担当者无忧
晚报讯 日前，翠屏区为提振干部干事创业激情，营造风清气正干事创业氛围，助推超常规高质量发展，建立了“不实举报澄清”“容错纠错”“再启用”三项机制。
首先是建立“不实举报澄清”机制，公开为无错干部正名。随着全面从严治党和纪检监察体制改革的不断深入，信访举报数量成倍增长，一些错告、误告甚至诬告等失实举报夹杂其间。为维护好信访举报秩序，将不实举报对被反映干部的影响降至最小，翠屏区探索建立不实举报澄清机制，通过向实名举报人反馈时主动澄清问题、与被反映对象的党组织负责人交换意见、纪检干部在参与单位民主生活会时主动为干部正名等多种方式，在一定范围内公开澄清，消除疑惑。全年已为受到不实举报的8名干部澄清事实，旗帜鲜明地为有为者正名。
其次是建立 “容错纠错”机制，主动为干事干部担当。为最大限度保护大胆创新、敢于作为的干部，更好地激发干事创业的积极性、主动性、创造性，翠屏区制定《调动干部积极性激励改革创新干事创业的暂行规定》，对干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果，造成不良影响和损失的行为容错纠错，并严格按照规定程序开展容错免责。对经组织认定符合容错免责的干部，免予党纪政务处分，通过开展警示提醒、诫勉督促等方式责令纠错。2018年，对3名干部进行容错纠错。
再次是建立“再启用”机制，敢于给有错干部机会。党组织培养一名干部不容易，所以处分不是句号，不是目的，而是帮助受处分人员吸取教训、改正错误、干事奋进的手段。翠屏区致力于开展受处分人员的教育帮扶工作，制定《受处分人员教育管理及后评价办法（试行）》，提出对受处分人员开展教育管理和后评价等工作的系列办法，给受处分干部提供新机遇，搭建新平台，现已对98名受处分人员开展回访教育，对思想转变好、综合素质高、工作踏实肯干的5名受处分干部启动后评价程序。
黄大旭
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