宜宾市不断加固社区发展的人才“蓄水池”

宜宾日报 2017-07-24 01:31 大字

◆自2012年以来，宜宾市已公开选聘社区专职工作者600余名，逐步优化社区专职工作者队伍结构

◆近年来，全市共组织开展社会工作人才专项培训30余次，培训社区专职工作者3000余人次

◆截至目前，宜宾市具有社工职业资格的社区专职工作者已达到69人，具备社会工作等相关专业的社区专职工作者人数上升到41人

□本报记者秦莉萍

作为社会的基本构成单位，社区建设发展无疑是社会和谐的基础，与每一位社区居民的幸福生活息息相关。

百业兴盛，人才为本。社区专职工作者的人才配备与培养更是社区建设至关重要的一环。

近日，记者从市委组织部获悉，宜宾市2017年城镇社区专职工作者选聘的笔试面试工作已于日前圆满完成，这意味着翠屏区等8个区县120名城镇社区专职工作者将陆续走上岗位，成为充实宜宾市城镇社区工作队伍的新鲜力量。

原始现状：

40岁以上超过50%

人员结构亟待进一步优化

面对大众百姓，倾听基层声音，协调社会问题，维护居民利益……社区工作包罗万象、琐碎繁杂。

随着社会的不断进步，社区越来越多地承担从党政机关企事业单位转移分化出来的职能和任务，社区工作面越来越广，社区与居民的关系越来越密切，社区工作已不再是简单的“家长里短”，越来越专业化和精细化的社区工作，需要工作人员具备更加专业的知识，才能真正服务于居民、让居民满意。

然而，据统计，目前宜宾市配备有专职工作者的社区中，年龄在40到50岁的社区工作人员占50%以上，大专以上文化水平仅占40%左右。2016年全市社区“两委”换届，社区专职工作者队伍结构发生相应变化，社区专职工作者人员结构则更需得到进一步优化。

以翠屏区为例，年龄在40岁上的225人，占全区社区专职工作者的59.5%。在龙湾社区，党委副书记宋芳琴告诉记者，该社区共配备5人，年龄分别为54、41、35、33、26岁，其中全日制本科1人，全日制大专2人。在中渡口社区，党委书记王冬梅介绍，该社区配备社区专职工作者5人，年龄分别为49、48、48、47、28岁，2015年通过市委组织部公开选聘进入的蒋夏是社区专职工作者队伍中唯一的80后。“我们也很希望这次选聘的年轻人能分到社区来。”王冬梅说。

近年来，宜宾市不断加大力度开展社区基层党组织建设、居委会网格化建设等工作，随着改革的不断深入，社区基层治理服务工作取得了长足的发展，但社区专职工作者年龄结构不优、专业化水平不高等，仍然是社区发展中亟待解决的问题。

解决办法：

加高准入“门槛”

积极组织专业培训以及资格认证

针对这一现状，近年来，宜宾市积极探索社区干部人才选拔的机制创新，着力构建“专业导向鲜明、选拔方式多样、公开公正透明”的社区干部人才选拔机制，自2012年以来，宜宾市已公开选聘社区专职工作者600余名，充实社区年轻力量，逐步优化社区专职工作者队伍结构。

为进一步优化社区“两委”换届后社区专职工作者队伍结构，培养和造就一支政治可靠、业务过硬、作风扎实、结构合理的专业化社区专职工作者队伍，切实提高城镇社区基层治理服务能力。今年5月，市委组织部启动的公开选聘城镇社区专职工作者工作中，就采取面向社会对35周岁以下、大专以上学历的优秀人员实行公开选聘，并拿出一定的名额面向社会工作专业和持社工师职业资格证的专业人才进行招考。

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