走在村里是标杆 行在外面是招牌

四川日报 2020-11-02 06:19 大字

筠连县计划3年内集中培育50名“王家元式”优秀村党组织书记——

□四川日报全媒体记者 颜婧 王吉南

“一看我们村干部的形象气质,就晓得我们村肯定是很不错的新农村。”10月23日,筠连县首批从全县157个村选拔出来的10名村党组织书记,站上该县首届“好书记”风采展示擂台赛场,台下的村民纷纷为自己所在村村党组织书记加油打气。

计划3年内集中打造50名“王家元式”优秀村党组织书记的大培训,正在宜宾市筠连县开展。参加竞赛的首批10名村党组织书记,刚刚参加完集中培训,其举手投足间既有着亲切的乡土气息,又不乏时代潮流感。

为村级发展育优秀“领路人”

农村要发展好,必须要有好班子和好带头人。筠连县委组织部在调研中发现,不少村干部存在着本领恐慌,“有些村干部不接地气,处理不好村民之间的矛盾;有些村干部害羞腼腆,村里的情况都介绍不清楚。”筠连县委书记刘朝平说,筠连是农业大县,有大量的改革事项和工作任务落地在农村。随着越来越多的项目落地,提升村党组织书记综合能力的需求十分迫切。

9月,筠连出台《关于深化“春风经验”培育“王家元式”勇立潮头村党组织书记的决定》,拟用3年时间,集中打造50名“王家元式”优秀村党组织书记。“我们培养过王家元这样的优秀村支书,诞生过感动全国的‘春风精神’。我们要以此为新起点,培养出符合现代乡村治理制度改革尤其是村建制调整改革后,所需要的优秀村党组织书记,弘扬‘春风精神’”。

全县根据“一年突破、两年提升、三年成型”的培养规划,将对村党组织书记采取分阶段梯次建设、一对一联系培养、实战化提质拓能的方式展开。目前,已锁定致富能手、优秀农民工、大学毕业生群体,通过公开遴选、竞争上岗方式,动态储备600名村级后备干部,使县村党组织书记平均年龄下降到40岁左右,大专及以上学历超过百人。随后,对他们划分1-5星五个等级,先期对“三星”级以上的村党组织书记制定差异化扶持政策,“一带十、十带百,最终形成燎原之势”。

在实战提能中引领发展服务群众

“大到直播带货、小到穿衣走路,都要学。”海灯村党支部书记谢正全说,以前只知埋头干,却不善交际。通过培训,谢正全克服了社交障碍,主动出击联络客商、拓展电商平台,成功地把当地的芦柑卖到江浙地区,村里明年1月丰收的富硒“芦柑”,至少多预售了1000吨,预计产值增加400万元,集体经济收入超过200万元。

“培养更多‘王家元式’村党组织书记,但绝不是机械化地复制粘贴出更多‘王家元’。”春风村党支部书记王家元作为全程特邀导师,勉励大家一定要结合时代需求,寻找新的规律,丰富新的做法。

筠连将把实战演练培训作为常态化机制,采取“导师帮带+理论辅导+情景模拟+实战演练”模式,并在每年开展一次综合比赛,一步一个脚印地提升村党组织书记在新形势下驾驭全局、引领发展、服务群众、开拓创新等方面能力。

刘朝平表示,新时代的村党组织书记,不管是在家门口处理百姓事务,还是走出去推销农特产品、承接招商引资项目,都要让外人通过这个村干部,就能感觉到所在村的新气象,“做到在村里是标杆,在外面是招牌”。

对培养出来的人才,筠连通过待遇予以激励。大雪山镇四景村党支部书记杨林的工资,已从过去的1000多元涨到现在的5000元。村建制调整改革后,筠连已大幅提高村组干部薪酬待遇,并探索制定村干部差异化绩效考核机制,统筹130余万元奖优罚差,鲜明实干导向、激励担当作为。

新闻推荐

翠屏区法院 到筠连县法院考察交流

本报讯(曹建)10月15日,翠屏区法院考察交流组到筠连县法院考察交流工作。考察交流组一行实地考察了筠连县法院党团活动室、院...

筠连新闻,有家乡新鲜事,还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子,也是恋家的人。当我们为生活不得不离开筠连县而漂泊他乡,最美不过回家的路。

 
相关推荐

新闻推荐