高县卫生健康局 打造“廉洁卫生”新形象

本报讯（赵成刚）今年以来，高县卫生健康局认真落实县委“纠四风”树新风年工作部署，紧盯重点项目、重要工作、关键岗位，研究制定正风肃纪“六项”制度措施，强化权力运行监督制约，着力打造党风正、政风清、医风好的“廉洁卫生”新形象，为推动卫生事业高质量发展提供坚强的政治纪律保障。

一是严格制定用人制度。医疗卫生单位因工作需要确需临时聘用人员的，须经班子会或职代会研究并报县卫健局备案，方可公开招聘；返聘人员按临聘人员管理。财务、疾病预防控制等特殊岗位人员变动调整须经局分管负责人、股室同意后，方可调整。

二是重要岗位负责人实行轮岗制度。凡是涉及药品耗材设备采购、库房管理、财务管理、项目管理、出纳等重要岗位人员，原则上五年实行轮岗，满十年的必须调整。出纳必须由单位正式职工担任。

三是公开绩效考核办法。各医疗卫生单位必须在年初向县卫生健康局财务股和医政股上报单位绩效分配方案，绩效发放须做好公示、公开工作。

四是严格“两会”采购制度。涉及医疗器械设备、药品、耗材等采购，须经院务会（或院委会）、职代会（或职工会）讨论通过后方可按程序采购。

五是严格信息资料报审制度。医疗卫生单位上报的资料须经单位主要负责人审核签字后方可上报，职工解聘须向局主要领导、分管领导汇报后方可按程序办理，发生医疗纠纷或安全信访事件必须按规定向局相关领导和业务股室报告。

六是严格落实“一把手”和“四个不直接分管”制度。院长（中心主任）严格落实“一把手”主体责任，不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购等工作，对安全、信访维稳、环保、党风廉政建设、医德医风等负主要责任。

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