三季有花 四季常绿 魏墙煤矿:“混改”就是这么有活力 陕西延长石油矿业公司成立十周年系列报道之一

魏墙煤矿花园式生活区井下变电站厂区大道两旁樱花盛开4月19日下午，位于榆林市横山区横山镇的魏墙煤矿厂区内，错落有致的灰色楼宇掩映在绿树之中；樱花、梨花、海红花、月季花，还有各种叫不上名的花儿竞相盛开；一路走着，花香扑鼻而来，仿佛置身公园。探亲楼前，一个池塘，一群五颜六色的小鱼游来游去；池塘边亭台、长廊造型别致。“这是我们的樱花大道，旁边的高秆月季花是今年栽植的。这几年，我们加快了矿井园林化建设，引入了银杏、樱花等树种，矿区绿化面积达到了3.88万平方米，使矿区完全融入绿色的怀抱，成为‘三季有花、四季常绿，矿在林中，人在景中’的园林式矿井。”随行的魏墙煤业公司党群部主任张兵战告诉记者。“我们的民企股东是横山区一家知名民企，对园林建设很有经验，人家把厂区设计、建设得像个花园，办公楼、公寓楼实用、合理，在这里工作心情特愉快。”魏墙煤矿党委副书记齐济感触颇深。

三秦都市报记者了解到，2009年，延长石油集团做出调整产业结构，向油、气、煤、盐综合开发利用转变的战略决策，当年,注册资金66.45亿元的陕西延长石油矿业有限责任公司正式成立。作为延长石油集团矿产资源开发利用的专业化板块公司，矿业公司承载着集团矿产资源开发建设的责任和使命。魏墙煤矿作为陕西延长石油集团有限责任公司靖边综合产业园区一期启动项目的配套煤矿，也是延长石油集团矿业公司的第一个现代化煤矿。

该矿于2010年1月14日注册成立，注册资本金3.9亿元，其中：陕西延长石油矿业有限责任公司出资51%，民营企业陕西省横山进出口有限责任公司出资49%，属于“混改”煤矿（指国企混合所有制的改革）。魏墙煤矿井田面积82.972平方公里，地质储量38697万吨，可采储量为19881万吨，设计年生产能力300万吨，服务年限60.3年，为低瓦斯矿井。2010年，魏墙煤矿破土动工；2016年，魏墙煤矿联合试运转，当年达产达效，实现了延长石油煤炭生产“零”的突破；2017年，魏墙煤矿顺利通过国家竣工验收，正式移交投产。同年，获得“全国特级安全高效矿井”称号，配套建设的选煤厂被评为“全国优质高效选煤厂”“行业级质量标准化选煤厂”。

魏墙煤矿成立之初就肩负着不凡的使命和重任。企业兼具国有企业独特的政治优势、管理优势和民营企业的鲜明活力，该矿从企业治理机制、党的政策法规、党建工作机制中进行大胆创新实践，完善企业党政治理体系，实现了企业的高质量发展，国有资本与社会资本的资源互补共享，利益诉求共赢。团队肝胆相照，发展理念契合，创造了新时代条件下混合所有制企业的一个典范。

行走在这样一个和印象中传统煤矿完全不同的厂区，记者突发感悟：这不就是“混改”所激发出的蓬勃活力吗？

“我是家里顶梁柱，安全生产我有责”

“我是一名矿工，为了安全生产、家庭幸福，我宣誓：牢固树立‘生命至上，安全第一’理念，自觉做到：珍爱生命，遵章守纪；文明上岗，按章作业；服从管理，接受监督；协作互保，绝不违章。”2019年4月20日15时11分，延长石油矿业公司魏墙煤矿参加班前会议的16名矿工和跟班干部、值班领导一起宣誓，矿工们宣誓时，面对的是一个大大的“福”字，福字是由一张张矿工全家福组成。在矿工桌子的左上角贴着一张制作精美的“亲情寄语”小卡片，上面有三句话，有父母给儿子的，有妻子给丈夫的，有儿女给父亲的。“路上慢点，安全回家”“只有你安全，家才是家”“早点回来，多陪陪我”，这是综采队梁浩家人的亲情寄语。“90%以上的安全事故都是人为因素，魏墙煤矿的安全设施和安全措施非常完备，安全教育融入亲情，我们宣誓时，看着誓词，面对亲人寄语，心里想着亲人，这样的安全教育效果特别好。”31岁的综采队生产一班矿工千乐已经是有9年工龄的矿工，他对魏墙煤矿这种安全教育有着深刻的感受。

“班前礼仪是2015年开始实行，逐年探索。2019年3月开始，增加了面对全家福宣誓，看着全家福，仿佛面对亲人，这样的安全教育效果特别好。‘我是家里顶梁柱，安全生产我有责’，这是我们的安全生产理念。”张兵战说，“这些誓词也是我们的总经理刘星合亲自拟定的。”

“安全是煤矿生产的天字号工程，安全诚信文化建设是企业信用体系建设的重中之重。为此，我们把安全诚信建设与班组建设、精细化管理、安全生产标准化、科技创新等结合起来，使矿井特色安全管理活动成为安全诚信建设的有力支撑。”魏墙煤矿董事长、总经理刘星合说。走访中，记者了解到，该矿推行的班前礼仪、岗位描述、手指口述和干部走动式管理等特色安全管理高效、可行；自主科技创新成果丰硕，“魏墙煤矿综采工作面矿压观测及支架特性分析研究”荣获延长石油集团公司科技成果三等奖。5个QC项目分获2018年全国石油和化工行业质量管理小组活动优秀成果奖。全面推广切眼定向水力压裂技术，提高了工作面初采初放的安全系数，填补了榆横矿区（南区）该项技术应用的空白。该公司已步入“国家一级标准化矿井”的先进行列，纳入“陕西省安全生产领域守信联合激励对象”。

矿业“黄埔军校”在魏墙

“魏墙煤矿现在是矿业公司的独苗，是矿业公司的人才培训基地，也是矿业公司的‘黄埔军校’，一定程度上影响着巴拉素等其他矿井的水平。”延长石油集团副总经理范京道这样定位魏墙煤矿。2011年，煤矿建设之初就实行了全新的人才招聘模式，变招工为招生，在高校招录本科生、研究生40余人；多次向社会招聘有丰富工作经验的技术人才60余人，形成了结构合理、实力雄厚的人才队伍。公司现有研究生学历8人，本科学历95人，高级职称9人，中级职称35人。同时，完善了人才队伍考核机制，通过竞聘上岗、考核评比，设置差异化绩效工资标准体系等措施，进一步调动了全员劳动生产积极性。

“这种订单式委培招生，第一批招了200人，2013年上岗。目前，这批员工成了中坚力量，基本都留下来了，并且向兄弟单位输送了不少技术人才。”人力资源部经理刘平说。

科学的人才机制，精细化管理，培养、造就了一大批人才。机电部业务主管刘鹏程告诉记者，煤矿建设之初，受场地限制，为了节约费用，公司一班人潜心研究，于2015年建成陕北地区首个“煤矿快速定量装车系统”，该系统采用自主创新的仓下定量自动装车系统和发卡卖售系统，实现产品仓下使用汽车衡定量装车，装车精度误差小于1%，速度5分钟，可顺利实现年销售商品煤600万吨，达到了无储煤场地和装煤系统无人值守。刘鹏程给记者算了一笔账：节省征地、环保费用300万元；减少铲车司机、销售调度、放煤工以及现场管理人员等21人，每年可为公司节约费用560多万元。

4月20日，记者采访期间，矿业公司宣布了魏墙煤矿新的人事任免，该矿原董事长、党委书记仇亚社调任矿业公司担任副总经理，原总经理刘星合担任魏墙煤矿董事长、总经理。人才从魏墙源源不断走向矿业公司的各个岗位。

“拥有8万多名职工的延长石油集团公司为中国的抗日战争和解放战争作出了巨大贡献，作为百年老牌企业，资源总有枯竭的时候，新一代的延长石油决策者，高瞻远瞩，战略思维，在企业辉煌时期转型，发展煤气化工和新能源建设，优化资源配置，提高附加值，延长产业链，弥补油价波动带来的经营风险，是明智之举，是百年老牌企业永葆旺盛活力的根本保证。”延长石油矿业公司执行董事魏效农说。“我们在集团公司确定‘一体两翼、三大支撑、四大板块’发展战略中，承担着清洁能源供应的主体任务，到‘十四五’规划期末，要实现收入100亿元，利润80亿元，产业发展的任务非常艰巨。”

文/图本报记者越奋刚

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