人才引进来，还要留得住用得好 延媛
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，延安市在吸引人才方面频出实招，从出台奖补政策到建设院士专家工作站，从向高层次人才发放“圣地英才卡”到推进人才“一站式”服务，力争打造更有温度、更有吸引力的人才高地。
人才是创新创业的主体。当前，全国不少城市出台优惠政策、投入大量资金，掀起了招才引智的热潮。可见，通过招才引智来助力营商环境优化升级，已成为越来越多城市努力的方向。这就给我们以启示，要提升延安人才竞争力，助力营商环境再升级，把人才引得来、留得住、用得好，就显得尤为重要。
留才须留心。留住人才，单凭提供高薪是远远不够的，我们要了解人才的各方面需求，在发放“圣地英才卡”、组织高层次人才集体休假等延安现有人才政策的基础上，针对高端领军人才、高层次创新创业人才等，继续分类制定和明确新的人才支持政策，让他们在延安工作期间可以享受到教育、医疗、出行等多项便利服务。同时，做好人才的晋升计划、培训计划等，让他们真正在延安安心、安身、安业。
用才须有法。引进人才的目的是使用人才，我们要尽可能多地提供展示平台、搭建创新舞台，在发挥好延安现有院士专家及团队智力的基础上，继续建立新的院士专家工作站，引进“两院”院士，确保各类人才到与之相适应的岗位上工作。并继续创办好“圣地大讲堂”等，邀请更多的院士和专家学者开展讲座，使他们能够在延安找到自己的定位，充分发挥自己的作用，体现价值所在。
优化营商环境，引进、留住、用好人才是关键。而引进人才只是第一步，更重要的是做好人才引进“后半篇”文章，如此延安才能把人才更好地留住、用好。
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