黄陵矿业：工会聚合力，让职工队伍建设迸发新活力
精准育才增添人人成才“动力源”
“以赛促技”，提升职工操作的精准性和专业性
这是一个知识创新、科技高速发展的时代，转型升级中的黄陵矿业，牢牢把握人才这第一资源，从摸石头过河到自主创新，成为了煤炭行业智能化开采的领跑者。
随着公司技术创新的不断升级和再加码，建设一支高技能人才队伍成为建设好“智能矿井、智慧电厂、智慧矿区”的“充要条件”。黄陵矿业公司不断创新机制，打造工会提升职工技能工作升级版，打通服务职工“最后一公里”，让越来越多职工享受到“娘家人”的福利，多一个“热爱矿区的理由”。
聚文化，营造干事创业氛围
人类有了文化的滋养才会变得文明，企业有了文化的浸润才会充满活力。三十年来，黄陵矿业人萃取着黄帝文化和延安精神的精髓，在艰苦中创业、在困境中前进、在顺境中转型、在继承中创新、在追赶中超越，正是基于文化的积淀，形成了具有黄陵特色的“实”文化，只要走进矿区，就可以感受到新时代工人气质，透出的那份职业自信和幸福感。
这份自信，源于公司始终把高技能人才队伍建设纳入企业发展长远规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“走出去，请进来”等活动，组织各专业、各层级职工培训，形成了管理人员带头学、结合岗位定制学、创新载体灵活学、自动自发主动学的良好态势。
各单位工会竭尽所能为职工提供方便，在1006智能化工作面安装前期，一号煤矿智能化培训创新工作室成为了综采队职工的培训场，公司会定期组织厂家技术人员现场辅导、高级技师传授操作要领、“巧解难”技术研讨等多种形式的现场活动，这里已经成为了职工们学习新知识、掌握新技术的“大课堂”。
为了让更多技术工人看到成才方向和希望，公司还想尽一切办法为职工创条件、搭舞台，鼓励职工进行再教育，与西安理工大学联合开办MBA班，吸纳了50多名好学之士进入队伍，组织“农协工上技校”，去年还选拔11名年轻管理干部到陕煤思创学院深造。公司的薪酬制度设计中，充分体现了专业技术人才的晋升通道及相关待遇，为职工职业技能晋级开辟了一条畅通渠道，营造了“学技术有用、凭技术吃饭、靠技术发展”的浓厚氛围。
“人人都可以成才，黄陵矿业的发展，离不开高素质的职工队伍，作为“娘家人”，工会就是要为广大职工营造有利于技能人才成长的环境，提供人人出彩的机会。”公司党委副书记、工会主席孙鹏说。
育新人，让高技能人才“C位出道”
“我们始终把优化工序、破解工作中技术难题作为竞赛工作重点，通过举办劳动竞赛、“三小一练”职工文化建设等活动加强对新技术、新工艺等的研究和应用，取得了显著效果。”工会相关负责人介绍说。
“老冯，要请客啊，你们综掘三队在这次二季度劳动竞赛中又超额完成任务啦，这1万元的奖金可不少啊……”，谁能想到，文化程度不高的“老冯”，凭借30多年的工作经验和“老黄牛”精神，总结提炼的“检修班试机制”精优作业法，去年在301胶带巷创造了单月进尺351.2米，303辅运巷单月进尺302米的骄人成绩，他所在的区队被称为掘进工作线上一支攻坚克难的“王牌之师”。
还有勤学好思的缑新学，主创了中矸分离技术改造，每年累计可节省原煤7.3万吨，每年可为企业增加利润3000余万元。他个人也因突出的成绩在技能大赛中脱颖而出，成为了全国煤炭行业“技能大师”杰出代表。可以说，如今的劳动和技能竞赛正由“速度型”“体力型”向“效益型”“智能型”转变。
开展“名师带徒”，发挥高技能人才在带徒传技、技艺传承、技能推广等方面的作用，这是多年来黄陵矿业公司加快青年成长成才必不可少的“良方”。
初入职场，发电公司小郭还是个“两眼一抹黑”的技术小白，签订了师徒合同，拜老职工“锅炉大拿”胡寻健为师，掌握了一身过硬技术。如今，小郭不仅是公司的劳动模范，还成为了发电公司的中层干部、别人的师傅。从徒弟到师傅，他完成了学与教的华丽转身，也实现了技术的传承与创新。
“名师带徒”，签订的不仅是师徒情，更是对工匠精神的追求和向往，让更多像全国煤矿建功立业优秀大学毕业生郭峰一样优秀的“后浪”们成为中流砥柱。
目前，公司专业技术人才队伍逐年攀升，技师、高级技师涵盖煤炭、铁路运输等主体专业已有124人、煤炭行业技能大师8人。
创品牌，人才红利持续释放
“作为智能化开采的领跑者，当前矿井面临技能人才能力不足，高、精、尖人才短缺等难题。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生一直在思考如何才能培养出人才、吸引人才、留住人才，“要组织引导广大职工踊跃参与创新创效活动，通过活动发现人、重用人，建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍，使矿区形成尊重劳动、尊师尚学、守正创新的浓厚氛围。”
“将聚甲醛棒固定在车床上，外形由圆形车成方形，并在方形内车另外的方，并保证内方不掉出外方外，这就是我的绝活——方中方！”，蒙小朝做梦也没想到，工作之余他创作的视频点赞人数超过了4.9万，浏览人数高达104万，一夜之间成为了“网红”。自这套作业法推行以来，加工四方体工作的效率大大提高，工时缩短一半，报废率减少30%，蒙小朝也凭借这项“绝活”获得了创新成果认可和奖励。
长期以来，黄陵矿业公司工会大力开展群众性经济技术创新工作，潜移默化中职工们早已形成了“创新不神秘，创新在身边”的共识，两年来，累计完成职工创新成果2399项。其中，《综掘工作面围岩支护及装备技术研究与应用》项目成功解决了回采巷道综掘临时支护问题，实现了临时支护机械化，杜绝了顶板事故，填补了国内空白，该技术已推广到全国10多个矿井应用。科技成果的转化成为一种趋势，年创造效益达5000万元以上。
“企业创新发展，关键在人，助推职工技能素质提升，服务公司创新驱动发展战略，可别小瞧了这工作室……”曲志欣边走边打趣给大家介绍道。
目前，公司现有省部级劳模、技能大师工作室2个，创新工作室2个，工作室从创立之初的10人，已经发展到现在的60多人。瞄准岗位短板，发挥工作室“孵化器”作用，近年来，解决生产难题130个，完成创新成果160余项，其中2项成果荣获中国煤炭工业协会三等奖，国家专利局受理专利项目14项，俨然成为技术明星的练兵场。
有平台、有机制造就了黄陵矿业的创新品牌效应，也造就了黄陵矿业人岗位建功的新篇章，一批批青年骨干通过劳模、技能大师工作室的传帮带得到迅速成长。符大利，敢于弄潮涛头、踏浪而行，创造了我国智能化无人采煤的先河，从一名普通的采煤工人成为了煤炭行业万众瞩目的“明星”。工作室里有句格言，让“想做的事永远超过能做的事”，他们正以自己的实际行动催生着创新之花，收获了创造之果。
近日，“乘风破浪”的黄陵矿业与中航集团合作探索煤矿机器人巡检技术，与中国联通、中兴通讯签署5G矿井应用战略合作协议，下一步将继续引进一批高、精、尖技能人才共绘矿区高质量发展之路，形成“提智”促“提质”的生动实践。（陈莉）
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