长安银行延安分行 党建引领转型发展 奋力实现追赶超越
本报讯（记者 程浩楠 通讯员 王玉鹏）近年来，长安银行延安分行党委将党建工作摆在与经营管理中心工作同等重要的位置，不断推动党建工作与金融发展深度融合，确保企业持续健康发展。
在班子建设方面，建立健全了分行党委中心组学习制度，普遍开展“中心组成员每年精读一本书、上一次专题党课、解决一个分管难题”等专项活动，积极推进“建设一支红色团队、树立一个标杆人物、做出一项亮点工作、建成一家标准化网点、取得一个满意业绩”的工作导向；建立健全以制度规则为基础、以各尽其责为保证、以情感沟通为纽带的团结协作机制，党委会和班子成员各尽其责、协调运转。
在基层组织建设方面，建立健全了基层党组织，扫除党建工作盲区，党组织建立健全率达到100%。制定《关于开展“对标定位、晋级争星”创建工作的实施意见》，实行分行领导班子带队蹲点帮扶基层机构工作机制和党委成员联系点制度，一级抓一级，层层抓落实。制定《延安分行网点标准化建设管理办法》，通过各党支部全面引导基层以全面优质的服务吸引客户，将分行营业部等重点机构作为示范点，推动全辖网点做好标准化文明优质服务。
在人才队伍建设方面，引导党员立足本职岗位发挥先进性，通过丰富多彩的主题实践活动，激励广大党员立足本职、建功立业。坚持以提高员工基本素质为根本，以培养技能型人才为目标，落实“两周一课”培训计划和员工“转培训”措施，引导培养大批青年员工早日熟悉技能操作流程，规范操作行为，缩短独立上岗进程，近年来组织各类培训累计达200余次。
同时，注重把社会主义核心价值观与延安精神和长安银行“诚信、创新、稳健、人本”的核心价值观紧密地结合起来，作为党员和员工思想教育的主线，构筑延安分行员工的共同思想基础。以党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教育为契机，充分利用延安得天独厚的红色文化资源，通过多种方式深化社会主义核心价值观、延安精神的学习教育，确保把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好。
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